Βήματα για την πρόσληψη του προσωπικού των Κέντρων Κοινότητας μετά την Ένταξη Πράξης στο Πρόγραμμα

Βήμα 1ο: Αναμόρφωση Προϋπολογισμού του Δήμου  - Ένταξη του έργου (εφόσον δεν έχει ενταχθεί)

Βήμα  2ο : Απόφαση του Δ.Σ. του Δήμου  σχετικά με τις προσλήψεις, όπου θα αναφέρονται ο αριθμός, οι ειδικότητες, η διάρκεια  συμβάσεων (με δυνατότητα ανανέωσης), το πλαίσιο εντός  του οποίου θα γίνουν οι προσλήψεις  και η χρηματοδότηση της δαπάνης . Όλα τα προαναφερόμενα πρέπει  να εναρμονίζονται με τα προβλεπόμενα στο  οικείο πρόγραμμα. Βήμα 3ο: Αποστολή στο Α.Σ.Ε.Π. των δικαιολογητικών για τις προσλήψεις. Στο Α.Σ.Ε.Π. . θα πρέπει να υποβληθούν τα κάτωθι:

Διευκρινίσεις για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα (εγκύκλιος)

τις προϋποθέσεις και τις κατηγορίες των δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να προχωρήσουν σε «αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα», παρουσιάζει με ΕΓΚΥΚΛΙΟ του, το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασύγκροτησης. Η προθεσμία για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας είναι μέχρι 31/8/2016.

Με τις διατάξεις του Π.Δ. 69/2016 αποδεδειγμένη προϋπηρεσία, αναγνωρίζεται αυτή που έχει αποκτηθεί στην Ελλάδα ή σε άλλος κράτος της ΕΕ και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά χρόνια.

Κατά προτεραιότητα οι ΠΕ, ΤΕ
Παράλληλα στην εγκύκλιο τονίζεται ότι “δεδομένου ότι η αναγνώριση προϋπηρεσίας κατ΄ άρθρο 98 του Υ.Κ. και η επαγόμενη βαθμολογική ένταξη, δημιουργεί προϋποθέσεις συμμετοχής και λαμβάνεται υπόψη κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, η οποία θα διενεργηθεί το προσεχές διάστημα κατά τα οριζόμενα στην παρ. 4 του άρθρου 30 του ν. 4369/2016, είναι εύλογη η κατά προτεραιότητα εξέταση των υποβληθεισών αιτήσεων αναγνώρισης προϋπηρεσίας για βαθμολογική ένταξη των υπαλλήλων κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας ΠΕ και ΤΕ, δεδομένου ότι κατά τα οριζόμενα στις προαναφερόμενες διατάξεις θα προκηρυχθούν αρχικά οι θέσεις προϊσταμένων γενικής διεύθυνσης, στις οποίες σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 84 του Υ.Κ. (ν.3528/2007), όπως ισχύει, και βάσει των ειδικώς οριζομένων στις οικείες οργανικές διατάξεις ως Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ

Δεν αναγνωρίζονται τα stage
Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο:
 Ως προϋπηρεσία κατά την έννοια του Π.Δ. αναγνωρίζεται:
α) η άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή η απασχόληση με έμμισθη εντολή
β) η εξαρτημένη μισθωτή εργασία.
 Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία πρέπει:
α) να έχει διανυθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται,
β) να είναι συναφής προς τα αντικείμενα, στα οποία απασχολούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.
Διευκρινίζεται ότι η πρακτική άσκηση και η απασχόληση με προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (stage) δεν αναγνωρίζονται βάσει των διατάξεων του άρθρου 98 του Υ.Κ. (ν.3528/2007) και του Π.Δ. 69/2016, καθώς αποτελούν συμβάσεις μαθητείας και όχι εξαρτημένη εργασία.

Δείτε όλη την εγκλύκλιο και τις προϋποθέσεις ΕΔΩ


πηγή  .aftodioikisi.gr

Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας για μετακινήσεις εξπρές

Μέχρι τα τέλη Ιουλίου θα έχει ψηφιστεί το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης με το οποίο επιταχύνεται ο χρόνος ολοκλήρωσης των μετακινήσεων και καθορίζεται χρονικό όριο έως και 4 μήνες για τις μετατάξεις και τις αποσπάσεις. Προβλέπεται η δημιουργία Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας στο οποίο εντάσσονται όλοι οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι. Η κινητικότητα θα έχει εθελούσιο χαρακτήρα και οι μετακινήσεις θα γίνονται σε κενές οργανικές θέσεις του ίδιου κλάδου και της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας για την οποία ο υπάλληλος θα έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

• Στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετούν στο στενό δημόσιο τομέα στις ανεξάρτητες αρχές, στους δήμους και τις περιφέρειες, στα ΝΠΔΔ καθώς και στα ΝΠΙΔ καθώς σε εταιρείες του δημοσίου που επιχορηγούνται από το κράτος κατά 50% του ετήσιου προϋπολογισμού τους.

Στις διαδικασίες κινητικότητας συμμετέχουν όλοι οι διοικητικοί υπάλληλοι ενώ εξαιρούνται οι τομείς της Υγείας, της Παιδείας, οι ένστολοι και οι δικαστικοί λειτουργοί καθώς διαθέτουν ειδικά συστήματα κινητικότητας. Για να συμμετέχει ένας φορέας στο σύστημα Κινητικότητας ως υπηρεσία υποδοχής θα πρέπει να έχει εκδώσει τον οργανισμό εσωτερικής λειτουργίας του μετά από αξιολόγηση των δομών και κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων εργασίας. Συστήνεται Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης που αξιολογεί τα αιτήματα των φορέων για την αναγκαιότητα διενέργειας αποσπάσεων λόγω σοβαρών και επειγουσών αναγκών, έχει την διαχείριση του οργανογράμματος της Δημόσιας Διοίκησης και παράλληλα μπορεί να ανακατανέμει το προσωπικό μετά από αναδιάρθρωση υπηρεσιών και συγχώνευση φορέων.

Διαδικασία και κριτήρια αξιολόγησης

Το πρόγραμμα κινητικότητας διενεργείται σε τρείς κύκλους κατ’ έτος και αφορά κάλυψη κενών θέσεων με μετάταξη ή κάλυψη εκτάκτων αναγκών με απόσπαση. Το τελευταίο 15νθήμερο κάθε έτους οι Υπουργοί και οι επικεφαλής των Ανεξάρτητων Αρχών αποστέλλουν τα αιτήματα τους στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας για κάλυψη θέσεων στις υπηρεσίες τους, καθώς και στους εποπτευόμενους φορείς συνοδευόμενα από έκθεση για το υπηρετούν προσωπικό, τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης και τις τρέχουσες διαδικασίες προσλήψεων. Το αίτημα για κάθε θέση περιλαμβάνει το περίγραμμα θέσης εργασίας και τα πρόσθετα τυπικά προσόντα. Τα αιτήματα για απόσπαση θα πρέπει να είναι αιτιολογημένα για την τον σοβαρό και επείγοντα χαρακτήρα και την αναγκαιότητα κάλυψης της θέσης.

• Τα αιτήματα αξιολογούνται από την ΚΕΣ και ο πρώτος πίνακας με τις διαθέσιμες θέσεις δημοσιοποιείται σε ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα στην ιστοσελίδα του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης την 1η Φεβρουαρίου κάθε έτους.
• Οι υπάλληλοι που επιθυμούν να συμμετέχουν στην διαδικασία καταθέτουν ηλεκτρονικά αιτήσεις εντός 15 ημερών. Μέχρι τα τέλη Μαρτίου η υπηρεσία υποδοχής αξιολογεί τις αιτήσεις.
• Η μετάταξη ή η απόσπαση ολοκληρώνεται με απόφαση της υπηρεσίας υποδοχής και κοινοποιείται στον υπάλληλο μέχρι τις 15 Μαϊου κάθε έτους, σχεδόν τέσσερις μήνες μετά την υποβολή αίτησης.
• Οι επόμενοι δύο κύκλοι κινητικότητας ξεκινούν την 1η Ιουνίου και 1η Οκτωβρίου αντίστοιχα και ολοκληρώνονται στις 15 Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους και στις 15 Ιανουαρίου του επόμενου έτους.

Για την αξιολόγηση των υποψηφίων λαμβάνεται υπόψη:

• η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση
• οι εκθέσεις αξιολόγησης
• η εμπειρία στην άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων

ΛΗΞΗ ΘΗΤΕΙΑΣ ΤΑΚΤΙΚΩΝ ΜΕΛΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ- ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ

Με κατεπείγουσα εγκύκλιο το  Υπ Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης  δίνει οδηγίες για την εφαρμογή του Ν 4369/2016 «Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, βαθμολογική διάρθρωση θέσεων, συστήματα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων (διαφάνεια-αξιοκρατία και αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης) και άλλες διατάξεις»

Το 1ο μέρος της εγκυκλίου αφορά τις νέες ρυθμίσεις περί αυτοδίκαιας απόλυσης λόγω ορίου ηλικίας 

το 2ο μέρος την επαναφορά στην ενεργό υπηρεσία υπαλλήλων κατόπιν αυτοδίκαιης απόλυσης δυνάμει του άρθρου 155 του Υ.Κ.

Στο 3ο μέρος της εγκυκλίου δίδονται οδηγίες στις αποκεντρωμένες διοικήσεις ωστε να ενημερωσουν του ΟΤΑ Α΄και Β Βαθμού για την συγκρότηση των νέων υπηρεσιακών συμβουλίων μέσα σε προθεσμία 30 ημερών 

Δείτε την εγκύκλιο εδώ

Η εγκύκλιος για να μάθετε πως θα αναγνωρίζετε την προϋπηρεσία σας

Οδηγίες για την αναγνώριση προϋπηρεσίας σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4354/2015 (νέου μισθολογίου), δίνει με εγκύκλιό του το υπουργείο Δικαιοσύνης.  «Μετά τη δημοσίευση του νέου μισθολογίου ν.4354/2015 (ΦΕΚ 176/16-12-2015 τ.Α’), η έναρξη ισχύος του οποίου ορίζεται από την 1-1-2016, η υπηρεσία μας έγινε αποδέκτης τεράστιου αριθμού αιτημάτων δικαστικών υπαλλήλων σχετικών με την αναγνώριση προϋπηρεσίας. Προκειμένου να προβούμε στην ορθή διαχείριση των ως άνω αιτήσεων, θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα, όπως αυτά προκύπτουν από τις διατάξεις των άρθρων : 7, 11( παρ.4 α και β) και 26 του ανωτέρω νόμου, σε συνδυασμό με τις οδηγίες της ερμηνευτικής εγκύκλιου του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους αριθμ. 2/1015 /ΔΕΠ/5-1-2016 (ΑΔΑ:ΨΑΕΦΗ-ΠΟ7), αναφέρει χαρακτηριστικά η εγκύκλιος  

ΕΔΩ  Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ  ( χρήσιμη για ανάλογη εφαρμογή στους Ο.Τ.Α)   

ΑΔΕΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΠΕΝΤΑΜΗΝΑ) ΤΟΥ Ο.Α.Ε.Δ.

 

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ & ΑΛΛΩΝ ΠΟΡΩΝ ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΣΥΓΧΡΗΜ/ΜΕΝΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟ Ε.Κ.Τ.	Αθήνα,   13/11/2015 Αρ. Πρωτ.:  497 ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΠΡΟΣ:  Πρόεδρο της ΚΕΔΕ κ. Γ. Πατούλη
Ταχ. Δ/νση       : Κοραή 4, 105 64  Αθήνα Τηλέφωνο        : 210 5271159,  2105203524 Πληροφορίες   : Σ. Πετράκου,   Κ. Εξερτζόγλου e-mail                :  spetrakou@mou.gr,     kexertzoglou@mou.gr

            ΘΕΜΑ: « Δημόσια Πρόσκληση 2/2015 Κοινωφελούς Εργασίας »

Σχετ. : 1) Το με αριθμό πρωτοκόλλου 477/26/10/2015 έγγραφό μας

Σε συνέχεια του σχετικού και συγκεκριμένα στο σημείο γ), επανερχόμαστε σήμερα, μετά από πληθώρα υποβληθέντων σχετικών ερωτημάτων, κατά πρώτον, αντιγράφοντας την σχετική διάταξη του άρθρου 6 του νόμου 1344/2003 (ΦΕΚ Α΄111/08-05-2003) και υπογραμμίζοντας τις λέξεις «κλειδιά»:

«Ο εργαζόμενος δικαιούται (σ.σ. ήδη) κατά τον πρώτο χρόνο εργασίαςτου σε συγκεκριμένο εργοδότη να λάβει από την έναρξη της απασχόλησής του ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, που προβλέπεται κατά τις κείμενες διατάξεις
ότι δικαιούται μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών συμφώνα με το άρθρο 2 του α.ν. 539/1945, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 1346/1983 και όπως εκάστοτε ισχύει, κατ` αναλογία με το χρόνο εργασίας, που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη.»

Σε επίρρωση των ανωτέρω, και ακόμη πιο αναλυτικά, στο ίδιο θέμα αναφέρεται ο μεταγενέστερος νόμος 3302/2004 (ΦΕΚ Α΄ 267/28-12-2004) περί «ρύθμισης ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις», στο άρθρο 1, παράγραφος 1.α.:

 «1.α. Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια εικοσιτεσσάρων εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, είκοσι (20) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.»

Μετά από τα παραπάνω, δεν αφήνεται κανένα περιθώριο αμφισβήτησης του ότι και οι εργαζόμενοι στα Προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας, δικαιούνται ποσοστό από την άδειά τους, ήδη με τη συμπλήρωση του πρώτου (1^ου) μήνα εργασίας τους στον ίδιο εργοδότη, ούτε στον τρόπο υπολογισμού της.

Τέλος, πρέπει να υπενθυμίσουμε, ότι τo πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έχει συγκεκριμένο προϋπολογισμό και χρονικό όριο υλοποίησης. Το γεγονός αυτό όμως δεν σημαίνει ότι για τους εργαζόμενους στην κοινωφελή αναστέλλονται τυχόν οι θεμελιώδεις έννοιες της ελληνικής και ενωσιακής εργατικής νομοθεσίας και οι διατάξεις για την προστασία του εργαζομένου.

Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ & ΑΛΛΩΝ ΠΟΡΩΝ ΔΗΜΗΤΡΑ ΧΑΛΙΚΙΑ

 

Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού εξόδων μετακίνησης δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων

Πλαφόν στις ημέρες μετακίνησης ανά έτος, καθώς και νέο τρόπο υπολογισμού των εξόδων μετακίνησης των δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων με τη μορφή ημερήσιας αποζημίωσης προβλέπει σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών. Το σχέδιο είναι σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 2 Ιουνίου και έχει τίτλο: «Δαπάνες μετακινούμενων εντός και εκτός επικράτειας». Ο Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομικών Δημήτρης Μάρδας καλεί όλους τους πολίτες και κάθε ενδιαφερόμενο να συμμετάσχουν από σήμερα στη δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση.

Στο νέο νομικό πλαίσιο το οποίο θα θεσπιστεί υπάγονται οι μετακινούμενοι με οποιαδήποτε ιδιότητα, με εντολή φορέα του Δημοσίου  συμπεριλαμβανομένων των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών (Α.Δ.Α.) με νομική προσωπικότητα, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α΄ και β΄ βαθμού, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, για εκτέλεση ή παροχή υπηρεσίας, ειδική αποστολή, για συμμετοχή σε ημερίδες, διημερίδες, συνέδρια, σεμινάρια, εκπαίδευση και μετεκπαίδευση, καθώς και οι μετατιθέμενοι ή αποσπώμενοι.

Ο αριθμός των ημερών εκτός έδρας θα είναι ανάλογος με τον κλάδο, την κατηγορία και την ειδικότητα που ανήκουν. Η αναλυτική περιγραφή θα προσδιοριστεί με Κοινή Υπουργική Απόφαση του αρμόδιου υπουργού και του υπουργού Οικονομικών. Ωστόσο δε θα επιτρέπεται να υπερβαίνει, κατ’ ανώτατο όριο, τις εξήντα 60 ημέρες. Για υπαλλήλους που υπηρετούν στους Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού, θα εκδίδεται αντίστοιχα απόφαση του αρμόδιου Συντονιστή Αποκεντρωμένης Διοίκησης.

Οι αποφάσεις μετακίνησης των υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού εκδίδονται από το Δήμαρχο ή από το κατά το νόμο εξουσιοδοτημένο από αυτόν όργανο. Οι μετακινούμενοι στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό δικαιούνται να ταξιδεύουν, ανάλογα με την ιδιότητά τους και το βαθμό που κατέχουν, σε συγκεκριμένες θέσεις που προσδιορίζονται στο σχέδιο.

Αναλυτικά το σχέδιο

Τι αλλάζει στην πειθαρχική διαδικασία – Όλα όσα προβλέπει η εγκύκλιος

Δείτε:

εδώ την εγκύκλιο

Δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα της κυβερνήσεως ο Νόμος 4325 (ΦΕΚ 47/11-05-2015) Εκδηµοκρατισµός της Διοίκησης - Καταπολέµηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Αποκατάσταση αδικιών και άλλες διατάξεις

Μεταξύ άλλων ρυθμίσεων όπως ο περιορισμός των περιπτώσεων στις  οποίες επιτρέπεται πολιτική επιστράτευση των απεργών  στον 4325 ορίζεται και το νέο θεσμικό πλαίσιο , περί αυτοδίκαιης  ή δυνητικής θέσης σε αργία  και περί επιβολής της ποινής οριστικής παύσης σε δημοσίους υπαλλήλους 

Είχε προηγηθεί  η έκδοση εγκυκλίου  στις οποίες διαφαινόταν οι  προθέσεις του νομοθέτη για την αποκατάσταση του τεκμηρίου της αθωότητας στην πειθαρχική διαδικασία .

Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου 4325/2015 το οποίο τροποποιεί τις διατάξεις του 3528/2007 και 3584/2007  σε αργία τίθεται αυτοδίκαια :

α) ο υπάλληλος ο οποίος στερήθηκε την προσωπική του ελευθερία, ύστερα από ένταλμα προσωρινής κράτησης ή δικαστική απόφαση, έστω και αν απολύθηκε με εγγύηση, 

β) ο υπάλληλος στον οποίο επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης. Η αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης και λήγει την τελευταία ημέρα της προθεσμίας άσκησης προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας ή την ημέρα που δημοσιεύθηκε η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον έχει ασκηθεί προσφυγή 

και γ) ο  υπάλληλος που υπηρετεί σε σχολείο, σε βάρος του οποίου ασκήθηκε ποινική δίωξη για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή για οποιοδήποτε έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. 

Ο υπάλληλος επανέρχεται αυτοδίκαια στα καθήκοντά του, εάν εκλείψει ο λόγος για τον οποίο έχει τεθεί σε αργία. Η διαπιστωτική πράξη θέσης σε αργία ή επανόδου εκδίδεται από το αρμόδιο για το διορισμό όργανο. 

 Με τις διατάξεις της παρ. 4 και της παρ. 5 του άρθρου 3 αντικαθίστανται τα άρθρα 104 του ν. 3528/2007 και 108 του ν. 3584/2007, περί δυνητικής αργίας. 

Επιπλέον αν  συντρέχουν λόγοι δημοσίου συμφέροντος μπορεί να τίθεται σε αργία  (δυνητική αργία) ο υπάλληλος, κατά του οποίου:

α) έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για αδίκημα το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία. Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης καθήκοντος ο υπάλληλος μπορεί να τίθεται σε αργία εφόσον έχει παραπεμφθεί στο ακροατήριο για το αδίκημα αυτό,

 β) έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης ή γ) υπάρχουν αποχρώσες ενδείξεις για έκνομη διαχείριση, οι οποίες στηρίζονται σε έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή

. Όσον αφορά στο μέτρο της αναστολής άσκησης των καθηκόντων αυτό μπορεί να επιβληθεί στον υπάλληλο σε κατεπείγουσες περιπτώσεις επιτακτικού δημοσίου συμφέροντος με πράξη του ανώτατου μονοπρόσωπου οργάνου διοίκησης του φορέα όπου υπηρετεί. 

Με την ίδια απόφαση η υπόθεση παραπέμπεται στο οικείο πειθαρχικό συμβούλιο το οποίο μέσα σε τριάντα (30) ημέρες συνέρχεται και γνωμοδοτεί για τη θέση του υπαλλήλου σε αργία.

 Η αναστολή άσκησης των καθηκόντων αίρεται αυτοδικαίως, εάν το πειθαρχικό συμβούλιο δεν γνωμοδοτήσει για τη θέση σε αργία εντός της ανωτέρω προθεσμίας. Μετά την πάροδο έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτήσει για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται. Σε κάθε περίπτωση, η αργία αίρεται αυτοδικαίως μετά την πάροδο διετίας από την έκδοση της απόφασης θέσεως του υπαλλήλου σε αργία. Η αργία αρχίζει από την κοινοποίηση στον υπάλληλο της σχετικής πράξης. Ο υπάλληλος επανέρχεται στα καθήκοντά του από την κοινοποίηση της πράξης επαναφοράς ή αυτοδίκαια από την τελεσιδικία της ποινικής απόφασης που δεν συνεπάγεται έκπτωση ή της πειθαρχικής απόφασης, η οποία δεν επιβάλλει την ποινή της

εδώ το νομοσχέδιο

Μέχρι το τέλος του 2015 παρατείνονται οι συμβάσεις για τις υπηρεσίες καθαριότητας στο Δημόσιο

Οι συμβάσεις για τις υπηρεσίες καθαριότητας δημοσίων κτιρίων (δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, ΟΤΑ, κλπ) μπορούν να παραταθούν μέχρι 31/12/2015, σύμφωνα με εγκύκλιο του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Γιώργου Κατρούγκαλου, αλλά και σύμφωνα με την πρόβλεψη του άρθρου 49 του ν.4325/2015.

Επίσης, μπορούν να επανασυνάπτονται με την ως άνω ημερομηνία λήξης ατομικές συμβάσεις μίσθωσης έργου με ιδιώτες, που απασχολούνται ή απασχολούνταν στον καθαρισμό των εν λόγω κτιρίων και στις υπηρεσίες καθαριότητας με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης, όπως επισημαίνεται στην εγκύκλιο.

Όσον αφορά το εάν η διάταξη αυτή περιλαμβάνει και τις περιπτώσεις ατομικών συμβάσεων που έχουν λήξει πριν από τη δημοσίευση του νόμου, διευκρινίζεται ότι σύμφωνα με τη συνταγματική επιταγή του άρθρου 103, οι πάγιες και διαρκείς ανάγκες του δημοσίου πρέπει να καλύπτονται από προσωπικό με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και όχι ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, όπως σημειώνει ο κ. Κατρούγκαλος, προκειμένου να προσδιοριστούν ακριβώς οι ανάγκες του Δημοσίου για προσωπικό καθαριότητας, που καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες, και να μελετηθεί, ενόψει και των διαθέσιμων πόρων, η καλύτερη μόνιμη λύση του θέματος, έγινε αποδεκτή από το υπουργείο Εσωτερικών η σχετική βουλευτική τροπολογία, της οποίας σκοπός είναι να ρυθμίσει προσωρινά την κατάσταση στον τομέα καθαριότητας των δημοσίων υπηρεσιών, με την παράταση των υφιστάμενων συμβάσεων ή την επανασύναψη όσων έχουν λήξει πρόσφατα.

Τέλος, ο κ. Κατρούγκαλος αναφέρει ότι εξακολουθεί να είναι δυνατή η σύναψη ατομικών συμβάσεων καθαρισμού με βάση άλλες, ισχύουσες διατάξεις, ιδίως σε χώρους, όπως η εκπαίδευση, όπου ο χρόνος διάρκειας της σύμβασης ακολουθεί τη διάρκεια του σχολικού έτους.

πηγή http://www.aftodioikisi.gr

Συγκρότηση Πειθαρχικών Συμβουλίων

Τη συγκρότηση των Πειθαρχικών Συμβουλίων στις περιφέρειες ανακοίνωσε το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με απόφαση την οποία υπογράφει ο υπουργός Νίκος Βούτσης. Η θητεία των πειθαρχικών συμβουλίων λήγει στις 31/12/16

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ  ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΟΤΑ Α΄ ΚΑΙ Β΄ΒΑΘΜΟΥ  ΧΩΡΙΚΗΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ  ΤΗΣ  ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ  ΗΠΕΙΡΟΥ 

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΓΙΑ  ΜΕΓΈΘΥΝΣΗ

ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΕΔΩ 

Μονιμότητα για 40.000 υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου

Σχέδιο για την κατάργηση της σχέσης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) στο Δημόσιο και τη μετατροπή της σε συμβάσεις τακτικού (μόνιμου) προσωπικού επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σύμφωνα με πληροφορίες του «Έθνους».

Η πρόταση που αφορά τουλάχιστον 40.000 υπαλλήλους έχει κατατεθεί από τον αρμόδιο αν. υπουργό  στην ΑΔΕΔΥ κατά τη χθεσινή συνάντηση που είχαν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και βρίσκει σύμφωνους τους συνδικαλιστές, καθώς ικανοποιεί ένα πάγιο αίτημα της Συνομοσπονδίας των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, νομοθετική πρόβλεψη θα περιληφθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που αναμένεται να κατατεθεί μέχρι το τέλος του μήνα.

Η μετατροπή των συμβάσεων αορίστου χρόνου σε σχέση εργασίας μόνιμου προσωπικού σχεδιάζεται προκειμένου να απελευθερωθεί το καθεστώς της κινητικότητας και να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο.

Μέχρι σήμερα υπήρχαν αγκυλώσεις και εμπόδια για τη μετακίνηση του προσωπικού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς το νομικό πλαίσιο που διέπει την εργασία τους διαφέρει από αυτό του μόνιμου προσωπικού.

Παράλληλα, η καθιέρωση μιας ενιαίας σχέσης εργασίας σε όλο το Δημόσιο σε συνδυασμό με τη δημιουργία οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού θωρακίζει τους εργαζόμενους από απολύσεις, ενώ τους εντάσσει ισότιμα στο καθεστώς κινητικότητας.

Οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου που θα αποκτήσουν εργασιακή σχέση μόνιμου προσωπικού θα μπορούν να διατηρήσουν τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα και να παραμείνουν στον ασφαλιστικό φορέα που κατέβαλλαν εισφορές , όπου στις περισσότερες περιπτώσεις ήταν το ΙΚΑ.

Πηγή: Έθνος

Πώς θα αμειφθούν όσοι εργαστούν την Καθαρά Δευτέρα

Διευκρινίζεται ότι για το Δημόσιο και τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα η Καθαρά Δευτέρα είναι επίσημη (υποχρεωτική) αργία(Άρθρο 1, παρ. 11, Ν.1157/81).

Η Καθαρά Δευτέρα δεν θεωρείται εξαιρέσιμη αργία για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα και συνεπώς είναι γι’ αυτούς εργάσιμη μέρα. Έτσι κατά την ημέρα αυτή, επιτρέπεται η λειτουργία των ιδιωτικών επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών είναι νόμιμη και δεν δημιουργεί αξίωση για πρόσθετη αμοιβή.

Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, αν μεν είναι ημερομίσθιοι, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους χωρίς άλλη προσαύξηση (δηλαδή δεν θα λάβουν την προσαύξηση 75%), αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται να λάβουν καμία άλλη αμοιβή πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού.

Ωστόσο, αν η παραπάνω εορτή έχει χαρακτηρισθεί σαν ημέρα αργίας:  

α) είτε με συλλογική σύμβαση, επιχειρησιακή συνήθεια, εσωτερικό κανονισμό, με ατομική σύμβαση εργασίας ή τέλος κατ'  έθιμο, τότε οι μισθωτοί δικαιούνται κανονικά το ημερομίσθιο ή το μισθό τους αντίστοιχα χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή
β)είτε περιλαμβάνεται σε ΣΣΕ η Δ.Α όρος για την καταβολή προσαύξησης 75%,  σ΄ αυτή την περίπτωση οι μισθωτοί που υπάγονται σ΄ αυτήν δικαιούνται να λάβουν την παραπάνω προσαύξηση του 75%.
Τέλος τονίζεται ότι, αν κατά την ημέρα αυτή που χαρακτηρίζεται σαν εργάσιμη εορτή, ο μισθωτός  απουσιάσει αυθαίρετα από την εργασία του, όχι μόνο δεν δικαιούται να λάβει το ημερομίσθιό του. αλλά η απουσία του χαρακτηρίζεται και αδικαιολόγητη

enikonomia.gr

«Πράσινο» φως για 52.000 θέσεις στην κοινωφελή εργασία σε 247 δήμους και 44 φορείς

Ο θεσμός της κοινωφελούς εργασίας θα εφαρμοστεί σε 247 δήμους και 44 άλλους φορείς, συμπεριλαμβανομένων και νομικών προσώπων των δήμων, σύμφωνα με κοινή υπουργική απόφαση που δόθηκε στη δημοσιότητα.

Η απόφαση προβλέπει και τις υπηρεσίες που θα δεχτούν τα 52.000 άτομα στο πλαίσιο των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας. Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την αναπληρώτρια υπουργό Καταπολέμησης της Ανεργίας, Ράνια Αντωνοπούλου στόχος είναι να επεκταθεί αρχικά ο χρόνος απασχόλησης στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας από τους πέντε μήνες που είναι σήμερα στους εννέα έως έντεκα μήνες ενώ η αμοιβή από τα 500 ευρώ που είναι σήμερα θα αυξηθεί ακολουθώντας την αύξηση του κατώτατου μισθού, όπως αυτός θα διαμορφωθεί μετά τη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων. Διευκρίνισε, επίσης ότι οι αμοιβές επιδοτούμενης εργασίας δεν θα είναι τέτοιες που να λειτουργούν ανταγωνιστικά προς την αγορά εργασίας. Πρόσθεσε, μάλιστα, ότι μπορεί να εξευρεθούν πόροι από την αναδιανομή των 3 δισ. ευρώ που προορίζονται για την κοινωφελή εργασία και από τα οποία το 60% αφορά τις αμοιβές και το 40% αναλώσιμα. Σύμφωνα με την κ. Αντωνοπούλου τα εμπροσθοβαρή προγράμματα θα συνεχιστούν ως έχουν και αν υπάρξουν αλλαγές αυτές θα ανακοινωθούν μετά από 4 με 5 μήνες.

πηγή .e-dimosio.gr 

Εξαιρέσεις από την απαγόρευση προσλήψεων στους Δήμους λόγω εκλογών

Με επιστολή που απέστειλε προς τον Υπηρεσιακό Υπουργό Εσωτερικών Μ. Θεοχαρίδη ο Πρόεδρος της Κ.Ε.Δ.Ε. Γ. Πατούλης, ζητά την Έκδοση Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου με την οποία θα επιτραπεί να υπάρξει εξαίρεση από την αναστολή προσλήψεων σε συγκεκριμένες ειδικότητες προσωπικού των ΟΤΑ, προκειμένου να μην υπάρξουν προβλήματα στην καθημερινότητα των πολιτών και στη λειτουργία των Δήμων.

Η εγκύκλιος για την απαγόρευση προσλήψεων στο Δημόσιο λόγω των εκλογών

www.dikaiologitika.gr

Όπως είναι γνωστό οι εκλογές που έρχονται φέρνουν και πάγωμα προσλήψεων όπως ορίζει άλλωστε το άρθρο 28 παρ.1 του Ν2190/1994.

Στο εν λόγω χωρίο αναφέρεται ότι κατά το διάστημα από την προκήρυξη βουλευτικών εκλογών έως την ορκωμοσία της Κυβέρνησης που προκύπτει κατά το άρθρο 37 του Συντάγματος απαγορεύεται η έκδοση πράξεων που αφορούν το διορισμό ή πρόσληψη και οποιαδήποτε μεταβολή αναφερόμενη στην υπηρεσιακή κατάσταση κάθε κατηγορίας προσωπικού των υπηρεσιών και νομικών προσώπων του άρθρου 14 παρ.1 του παρόντος, εκτός από τις πράξεις πειθαρχικής διαδικασίας, διαθεσιμότητας και αργίας, καθώς και τις πράξεις που εκδίδονται σε συμμόρφωση προς δικαστική απόφαση.

  Ωστόσο στο άρθρο του νόμου που προβλέπει το πάγωμα των προσλήψεων πέρα από τη γενική διάταξη που ορίζεται με τις παραγράφους 1 και 2 υπάρχει η παρ.4 του ίδιου άρθρου που προβλέπει τη δυνατότητα εξαίρεσης από το πάγωμα.

Συγκεκριμένα η παρ.4 όπως έχει συμπληρωθεί αναφέρει ότι επιτρέπονται υπηρεσιακές μεταβολές και προσλήψεις προσωπικού ορισμένου χρόνου (κάλυψη παροδικών αναγκών άρθρο 21 του ν.2190/94).

Ας δούμε όμως τι αναφέρει η παράγραφος 4:

Επιτρέπονται υπηρεσιακές μεταβολές σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις, προκειμένου να αντιμετωπιστούν ιδιαιτέρως επείγουσες και σοβαρές ανάγκες της υπηρεσίας. Για κάθε μεταβολή της παρούσας παραγράφου απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη τριμελούς επιτροπής που αποτελείται από τον αρχαιότερο Σύμβουλο της Επικρατείας και τους δυο αρχαιότερους παρέδρους του ίδιου δικαστηρίου. Η επιτροπή αυτή συγκροτείται με πράξη του Προέδρου του Συμβουλίου της Επικρατείας την επομένη της προκήρυξης των εκλογών…

Στην έννοια των κατά το πρώτο εδάφιο υπηρεσιακών μεταβολών περιλαμβάνεται και η πρόσληψη προσωπικού κατά το άρθρο 21 (προσωπικό ορισμένου χρόνου, αναφέρει το εν λόγω άρθρο) για την αντιμετώπιση ιδιαιτέρως επειγουσών και σοβαρών αναγκών της υπηρεσίας.

 Κατά το παρελθόν το Υπουργείο Εσωτερικών έχει αιτηθεί και έχει λάβει την εξαίρεση τόσο για υπηρεσιακές μεταβολές όσο και για προσλήψεις  μετά τη γνωμοδότηση της επιτροπής ότι συντρέχουν οι προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος.

Τον  Μαίο του 2012 είχε δοθεί εξαίρεση από την Επιτροπή του Συμβουλίου Επικρατείας   . Συγκεκριμένα με την αριθμ. 13/2012 γνωμοδότηση της Επιτροπής του άρθρου 28 παρ.4 του Ν.2190/1994 του Συμβουλίου της Επικρατείας, δόθηκε εξαίρεση της αναστολής προσλήψεων για το προσωπικό ΙΔΟΧ των υπηρεσιών καθαριότητας των ΟΤΑ, προσωπικού για την στελέχωση των παιδικών σταθμών και προσωπικού πυρασφάλειας   κατά την προεκλογική περίοδο.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΚΕΔΕ 

Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι αξιολογούν το σύστημα αξιολόγησης

Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι αξιολογούν το σύστημα αξιολόγησης στον ιστότοπο www.koitamemprosta.gr

ΔΕΙΤΕ   ΕΔΩ

Εκλογές για την ανάδειξη των αιρετών εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο των Δήμων του νομού μας.

Την Τρίτη, 9-12-2014 διεξάγονται οι εκλογές για την ανάδειξη των αιρετών εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο των Δήμων του νομού μας.

Στηρίζοντας το ψηφοδέλτιο της Ανεξάρτητης Κίνησης Δημοτικών Υπαλλήλων , ψηφίζουμε εκπροσώπους που κάνουν κάθε δίκαιο και νόμιμο αίτημα των συναδέλφων και δική τους υπόθεση
ακολουθώντας  το δύσκολο δρόμο της,  της Αξιοκρατίας, της Διαφάνειας, και της Ίσης αντιμετώπισης όλων των συναδέλφων
 Υπηρεσιακό Συμβούλιο Μονίμων υπαλλήλων
  1 Ανέμου Σπυρίδων
3 Γκούνης Απόστολος
2 Δρόσος Ιωάννης
4 Κουρουγιάνογλου Χρήστος
5 Κράσκας Φώτιος
6 Κρικώνης Νικόλαος
7 Μακρή Αφροδίτη (Βίκυ)
8 Μπαλωμένου Δέσποινα
9 Παπαδημητρίου Σπυρίδων
10 Σακελλαρίου Σαββούλα
11 Σταμούλη Διονυσία
12 Φλώρου Παναγιώτα

Υπηρεσιακό Συμβούλιο Υπαλλήλων Ι.Δ.Α.Χ.
  1 Βάγια Αικατερίνη
2 Γίγου Βασιλική
3 Μαλάμης Φίλιππος
4 Παπαζαχαρής Βασίλειος

ΥΠΕΣ: Πώς θα εφαρμοστούν οι ΣΣΕ στους δήμους

Διευκρινίσεις για την εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στους δήμους δίνει το υπουργείο Εσωτερικών.

 Όπως διευκρινίζεται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας της ΠΟΕ ΟΤΑ και της ΠΟΠ ΟΤΑ  εφαρμόζονται στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου όλων των κατηγοριών και ειδικοτήτων που απασχολείται στους Δήμους, στους Συνδέσμους, στα Ιδρύματα και στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου των Δήμων, καθώς και στους Οργανισμούς που εξαρτώνται ή επιχορηγούνται από τους Δήμους, με συμβάσεις εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου, και καθεμιά εφαρμόζεται αποκλειστικά στα μέλη των σωματείων που ανήκουν μόνο στη δύναμη της ΠΟΕ-ΟΤΑ ή της ΠΟΠ-ΟΤΑ, αντίστοιχα, όπως αυτό προκύπτει από τα μητρώα των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Για την εφαρμογή, δε, της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, απαιτείται ονομαστική βεβαίωση του σωματείου ότι οι εργαζόμενοι είναι μέλη του και της ΠΟΕ-ΟΤΑ ή της ΠΟΠ-ΟΤΑ ότι το σωματείο αυτό είναι μέλος της. Η ισχύς των βεβαιώσεων είναι ετήσια και ανανεώνεται κατ’ έτος υποχρεωτικά.

Παρατείνεται η εθελοντική κινητικότητα

 Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών γίνεται γνωστό έχει ψηφισθεί η τροπολογία  στο νομοσχέδιο  «Έρευνα, Τεχνολογική Ανάπτυξη και Καινοτομία και άλλες διατάξεις»,   που αφορά  την παράταση του προγράμματος    Εθελοντικής Κινητικότητας  και   τίθεται νέα  χρονική ̟ περίοδος  εφαρμογής του Προγράμματος Εθελοντικής Κινητικότητας  με την δυνατότητα  υποβολής αιτήσεων συμμετοχής των εργαζομένων   από   27  -11-2014 έως και   19 -12-2014.

Για την  διευκόλυνση της εφαρμογής του Προγράμματος, διευκρινίζονται τα ακόλουθα,  :

Προκειμένου να καταστεί κατανοητή η μόνη μεταβολή ̟ που επήλθε στο Πρόγραμμα, εξηγείται ότι η νέα διάταξη αφορά στο ότι: Οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων υπαλλήλων υποβάλλονται έως και την 19η Δεκεμβρίου 2014. Το αρμόδιο για το διορισμό όργανο του φορέα υποδοχής   μπορεί  να εκδώσει την απόφαση για τη μετάταξη, από την επομένη εργάσιμη ημέρα υποβολής της αίτησης και μέχρι την 31η -12-2014. Κατά την εφαρμογή της διαδικασίας του Προγράμματος της Εθελοντικής Κινητικότητας ̟ προέκυψε ζήτημα με τη δημοσίευση  αποφάσεων  των αρμοδίων για το διορισμό οργάνων των ΝΠΔΔ των ΟΤΑ, ως φορέων υποδοχής ̟ που έχουν εκδοθεί έως τις 3-10-2014, το οποίο αντιμετωπίζεται με την ̟ παρούσα τροπολογία. Ειδικότερα, επισημαίνεται ότι οι περιπτώσεις αυτές ̟ που εκκρεμούν ̟ προς δημοσίευση, ολοκληρώνονται με τη δημοσίευσή τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως