Προσλήψεις σε Δήμους του Νομού

Από τον Δήμο Ιωαννίνων ανακοινώθηκε η πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά τριών (3) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα του Δήμου Ιωαννιτών, που εδρεύει στα Ιωάννινα και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων: 

• 1 ΔΕ Μηχανοτεχνιτών
• 1 ΔΕ Ηλεκτροτεχνιτών αυτοκινήτων
• 1 ΔΕ Φανοποιϊας και Βαφής Αυτοκινήτων

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την παρούσα ανακοίνωση δείτε αναλυτικά την ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ και την Υπεύθυνη Δήλωση

το Ν.Π.Δ.Δ. «Οργανισμός Κοινωνικής Προστασίας – Αλληλεγγύης και Προσχολικής Αγωγής Δήμου Ιωαννιτών (Ο.Κ.Π.Α.Π.Α.)» ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά Δύο (2) ατόμων εκπαιδευτικού – καλλιτεχνικού προσωπικού για τα ΚΑΠΗ του Δήμου Ιωαννιτών, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του Ν.Π.Δ.Δ. «Οργανισμός Κοινωνικής Προστασίας Αλληλεγγύης και Προσχολικής Αγωγής (Ο.Κ.Π.Α.Π.Α.) Δήμου Ιωαννιτών», που εδρεύει στα Ιωάννινα και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων:

• 1 Δ.Ε. ΜΟΥΣΙΚΩΝ
• 1 Π.Ε. ΓΥΜΝΑΣΤΩΝ               ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ

Από τον Δήμο Ζίτσας ανακοινώθηκε πρόσληψη συνολικού αριθμού οκτώ (8) ατόμων ως εργατικό και τεχνικό προσωπικό για απασχόληση μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ” άτομο το μήνα Νοέμβριο, προς κάλυψη  αναγκών των υπηρεσιών του Δήμου για τις εξής κατά αριθμό ατόμων ειδικότητες, με τα αντίστοιχα ειδικά τυπικά προσόντα και αριθμό ημερομισθίων:

8 ΥΕ ΕΡΓΑΤΕΣ/ΤΡΙΕΣ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ      Προκήρυξη

Κόβονται μισθοί και ανακαλούνται μονιμοποιήσεις – Ακόμη και ποινικές διώξεις για παράνομους διορισμούς

  “Πιλότος” η απόφαση του ΑΣΕΠ για όλες τις παράνομες προσλήψεις ανοίγει τον χορό των απολύσεων

Δεξαμενή απολύσεων μετά τους “διαθέσιμους” υπαλλήλους στο Δημόσιο φαίνεται πως βρέθηκε ήδη στους Δήμους και αφορά στις μονιμοποιήσεις μεσω του νόμου Παυλόπουλου όπου φαίνεται πως υπάρχουν εκατοντάδες παρανομίες.

Το πλαίσιο αντιμετώπισης των παράνομων μονιμοποιήσεων καθορίζεται επί της ουσίας από την απόφαση του ΑΣΕΠ για τις μονιμοποιήσεις υπαλλήλων στο Δήμο Δραπετσώνας.

Διακοπή μισθού και απόλυση για τους υπαλλήλους

Με βάση το πόρισμα υπήρξαν υπάλληλοι που παρουσίασαν πλαστά έγγραφα και συμβάσεις ώστε να μπορέσουν να υπαχθούν στον Νόμο Παυλόπουλου και σε κάποιες περιπτώσεις εν γνώσει των υπευθύνων του Δήμου κατάφεραν να μονιμοποιηθούν παράνομα.

Πιλότος η απόφαση για όλες τις μονιμοποιήσεις

Τώρα το επόμενο βήμα είναι η άμεση διακοπή της μισθοδοσίας των υπαλλήλων αυτών, αλλά και η άμεση απόλυσή τους, ενώ σε δεύτερη φάση θα ακολουθήσουν ποινικές διώξεις τόσο εναντίον των υπαλλήλων όσο και κατά των υπεύθυνων από την πλευρά του Δήμου που εν γνώσει τους ενέκριναν τις μονιμοποιήσεις.

Η τακτική αυτή θα ακολουθηθεί και μάλιστα άμεσα σε όλες τις ανοιχτές υποθέσεις καθώς υπολογίζεται ότι είναι εκατοντάδες οι αντίστοιχες περιπτώσεις σε όλους τους δήμους τις χώρας.

Ποινικές διώξεις εναντίον όλων από τον εισαγγελέα

Στο πόρισμα του ΣΔΟΕ υπάρχουν περιπτώσεις όπου υπάλληλοι με συμβάσεις που απείχαν μεταξύ τους περισσότερους από 12 και με τη συνέργεια του Δημοτικού Συμβουλίου εμφανίστηκε και άλλη σύμβαση από το... πουθενά, ή βεβαίωση απασχόλησης και άλλα έγγραφα που επί της ουσίας “ανακαλύφθηκαν” μόνο και μόνο για να επιτευχθεί η μονιμοποίηση των υπαλλήλων με παράνομο τρόπο.

Τώρα οι υποθέσεις έχουν διαβιβαστεί στον εισαγγελέα που έχει ασκήσει διώξεις και οι υποθέσεις θα εξεταστούν δικαστικά.

newsit.gr

Tι αλλάζει στον συνδικαλιστικό νόμο

«Πράσινο φως» για αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο  «άναψε» η τηλεδιάσκεψη ανάμεσα στο υπουργείο Εργασίας και τους εμπειρογνώμονες της τρόικας, 

Εκτός διαπραγμάτευσης οι ομαδικές απολύσεις, ο τρόπος κήρυξης των απεργιών και το «λοκ άουτ»

Η ελληνική πλευρά σύμφωνα με την «Ημερησία». αποδέχθηκε να διαπραγματευτεί τρεις αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο:

1. Την αύξηση του χρόνου προειδοποίησης για την κήρυξη απεργιών σε 48 ώρες από 24 στον ιδιωτικό τομέα και σε 8 από 4 ημέρες στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ως «παράθυρο» ευκαιρίας για διαπραγμάτευση. Δεν τίθεται θέμα επιβολής αυξημένης πλειοψηφίας (50%+1) για τη λήψη αποφάσεων, με δεδομένο ότι προηγούνται υποχρεωτικά εξουσιοδοτήσεις των οργάνων των συνδικάτων.

2. Την «εκλογίκευση» του αριθμού των συνδικαλιστών και των ημερών που δικαιούνται να απέχουν από την εργασία τους με αποδοχές, καθώς σε δεκάδες περιπτώσεις (ΔΕΚΟ, τράπεζες, Ομοσπονδίες) χορηγούνται περισσότερες άδειες από εκείνες που προβλέπει ακόμη και ο ν. 1264/82, ενώ δεν προβλέπεται κανένας μηχανισμός ελέγχου του χρόνου απουσίας των συνδικαλιστών από τις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούνται.

3. Την ταχεία εκδίκαση (εντός 24 ή 48 ωρών) των αιτημάτων των εργαζομένων που δεν απεργούν και διεκδικούν, με βάση το άρθρο 656 του Αστικού Κώδικα, να... πληρωθούν από τον εργοδότη τους.

ΠΗΓΗ

Έρχονται 35.000 προσλήψεις 5μηνιτών σε δήμους – περιφέρειες ΚΕΔΕ: ΑΥΤΗ ΤΗ ΦΟΡΑ ΘΑ ΔΟΘΟΥΝ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ

Σε 35.000 ανέρχονται τελικά (32.000 στους δήμους και οι υπόλοιποι στις περιφέρειες) οι άνεργοι που θα απασχοληθούν στην αυτοδιοίκηση για 5 μήνες μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας. Αυτή τη φορά μάλιστα όσοι απασχοληθούν σε εργασίες όπως στην καθαριότητα θα έχουν βαρέα και ανθυγιεινά, ανακοίνωσε ο νέος πρόεδρος της ΚΕΔΕ κ. Γιώργος Πατούλης στη χθεσινή πρώτη (με τη νέα σύνθεση) συνεδρίαση του Δ.Σ. της ένωσης.

Ο κ. Γ. Πατούλης συμφώνησε με τις προτάσεις που έγιναν στο συμβούλιο ώστε η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας να διεκδικήσει από την κυβέρνηση:

-Να επιμηκυνθεί ο χρόνος εργασίας από τους 5 μήνες έως και τους 10 κι αν χρειασθεί οι δήμοι (όσοι έχουν τη δυνατότητα) να αναλάβουν ένα μέρος του επιπλέον κόστους. Στη συνεδρίαση επισημάνθηκε βέβαια ότι κάτι τέτοιο δεν θα γίνει δεκτό ακριβώς επειδή το 5μηνο έχει προβλεφθεί προκειμένου οι απασχολούμενοι να μην θεμελιώνουν δικαίωμα για τη λήψη επιδόματος ανεργίας μετά τη λήξη των συμβάσεων.

-Να μην γίνει η πρόσληψη όλων των συμβασιούχων τους χειμερινούς μήνες αλλά οι συμβάσεις να υλοποιηθούν σταδιακά και να επεκταθούν την άνοιξη και το καλοκαίρι όταν οι ανάγκες των δήμων είναι μεγαλύτερες. «Τον χειμώνα τα πρακτικά οφέλη για τους δήμους είναι λιγοστά. Ούτε πού να τους βάλουμε να ζεσταθούν δεν έχουμε», είπε χαρακτηριστικά ο δήμαρχος Λίμνης Πλαστήρα κ. Δημήτρης Τσιαντής και υπερθεμάτισε ο δήμαρχος Τρικκαίων κ. Δημήτρης Παπαστεργίου.

Παράλληλα, υπήρξε η πρόταση που θα εξεταστεί να ισχύσει η εντοπιότητα στις προσλήψεις καθώς, όπως επισημάνθηκε, παρατηρείται το φαινόμενο άνεργοι να απασχολούνται σε άλλους δήμους απ’ αυτόν στον οποίο είναι εγγεγραμμένοι.

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ

Κοινή, πάντως, ήταν η συνισταμένη των τοποθετήσεων πως οι προσλήψεις εποχικού προσωπικού δεν μπορούν να καλύψουν τις σημαντικές ελλείψεις μόνιμου προσωπικού στους ΟΤΑ, θέμα το οποίο η νέα διοίκηση της ΚΕΔΕ θα θέσει με έμφαση στις επαφές της με τους αρμόδιους υπουργούς (αναμένεται να ξεκινήσουν τις επόμενες ημέρες αρχής γενομένης από τον υπουργό Εσωτερικών κ. Αργ. Ντινόπουλο).

Τα επόμενα χρόνια μάλιστα, όπως τόνισε ο κ. Δημ. Τσιαντής, αναμένεται κύμα αθρόων συνταξιοδοτήσεων υπαλλήλων από τους περιφερειακούς κυρίως δήμους. Πρόκειται για τους παλιούς γραμματείς κοινοτήτων που έχουν προσληφθεί στη δεκαετία του ’80 και οι οποίοι σταδιακά συνταξιοδοτούνται, κάτι που θα έχει ως αποτέλεσμα να «αδειάσουν» οι δήμοι.


Γ. ΜΑΚΡΗΣ

Τέθηκε σε ισχύ το νέο σύστημα επιλογής στελεχών στο Δημόσιο

 επιλογή στο νέο σύστημα θα γίνεται μέσω γραπτών εξετάσεων και δομημένων συνεντεύξεων. Προβλέπεται ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας, ενώ στην αξιολόγηση θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως μέλη των συλλογικών οργάνων.

Με την ανάρτηση της πρώτης προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τίθεται σήμερα, Παρασκευή 31 Οκτωβρίου, σε εφαρμογή το νέο σύστημα επιλογής Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών και Τμηματαρχών στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, όπως προβλέπει ο Νόμος 4275/2014. Οι θέσεις αυτές  αφορούν τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων .

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη πρώτη φάση της διαδικασίας επιλογής Γενικών Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού,αρχίζει αύριο 1η Νοεμβρίου και λήγει την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, βασικό στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί η κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.) που αποτελούσε το κύριο, αν όχι αποκλειστικό, κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων και η ενεργοποίηση γραπτών εξετάσεων και δομημένων συνεντεύξεων.

Στο νέο σύστημα, προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στη συνέντευξη ως κύριο εργαλείο αξιολόγησης των υποψηφίων. Για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας  , εισάγονται δύο δικλείδες ασφαλείας: α) η συνέντευξη θα είναι «δομημένη», δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος και β) η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ.

Καινοτόμο στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί και το γεγονός ότι στις διαδικασίες αξιολόγησης πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του Δημοσίου, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέαως μέλη των συλλογικών οργάνων. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Αυτή η καινοτομία εισάγεται κυρίως για να μεταφέρεται σχετική τεχνογνωσία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τον ιδιωτικό τομέα στο κράτος. Επιπλέον όμως συμβάλλει και στην περαιτέρω διασφάλιση της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας της διαδικασίας.

Η ηλεκτρονική διεύθυνση δημοσίευσης της προκήρυξης: 

www.asep.gr/asep/site/home/LC+Menu/ENHMEROSI/deltia+tipou/2014/October+2014/31102014_1.csp

Επιτροπές φιλικού διακανονισμού

Επικαιροποιημένα στοιχεία αναφορικά με τις Επιτροπές Φιλικού Διακανονισμού (Ε.Φ.Δ), ζητά από τους δήμους όλης της χώρας, ο Συνήγορος του Καταναλωτή.

Ειδικότερα  ζητά από τους δήμους να ενημερώσουν για τα μέλη που αποτελούν τις Ε.Φ.Δ, καθώς και για τον αρμόδιο για τη λειτουργία της Επιτροπής, επιμελητή δημοτικό υπάλληλο.

Παράλληλα ζητά να ενημερωθεί, για την περίπτωση μη σύστασης Επιτροπής Φιλικού Διακανονισμού σε κάποιο δήμο.

Οι Επιτροπές Φιλικού Διακανονισμού (ΕΦΔ) είναι επιτροπές που συνιστώνται στους κατά τόπους Δήμους  της χώρας  με απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου  και σ΄αυτές  μπορούν να προσφεύγουν οι πολίτες-καταναλωτές για τη φιλική διευθέτηση των διαφορών ανάμεσα σε προμηθευτές και σε καταναλωτές ή ενώσεις καταναλωτών και για την παροχή συνδρομής στα υπερχρεωμένα φυσικά πρόσωπα στην προσπάθεια για επίτευξη εξωδικαστικού συμβιβασμού . Δήμοι που ανήκουν στην ίδια περιφερειακή ενότητα μπορούν, με αποφάσεις των δημοτικών τους συμβουλίων, να συγκροτήσουν κοινή επιτροπή φιλικού διακανονισμού.

Σημειώνεται ότι με το άρθρο 94, παρ. 2 του ν. 3852/2010 για τη «Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης» (Πρόγραμμα «Καλλικράτης»), η αρμοδιότητα της σύστασης των Επιτροπών Φιλικού Διακανονισμού , της τήρησης αρχείου των πορισμάτων τους και της τήρησης μητρώου καταναλωτών, μεταβιβάστηκε στους δήμους και ασκείται από αυτούς από την 1η Ιανουαρίου 2011.

Οι επιτροπές είναι τριμελείς και αποτελούνται από:

α) έναν δικηγόρο, μέλος του οικείου δικηγορικού συλλόγου, που προτείνεται με τον αναπληρωτή του από το διοικητικό συμβούλιο του δικηγορικού συλλόγου ως πρόεδρο, 
β) έναν εκπρόσωπο του τοπικού εμπορικού και βιομηχανικού επιμελητηρίου που προτείνεται με τον αναπληρωτή του από το διοικητικό συμβούλιο του επιμελητηρίου
γ) Έναν εκπρόσωπο ένωσης καταναλωτών που συνδράμει καταναλωτές που διαμένουν στον δήμο ή έναν εκπρόσωπο του εργατικού κέντρου ή του αγροτικού συλλόγου που καλύπτει την περιφέρεια του δήμου και προτείνεται με τον αναπληρωτή του από το διοικητικό συμβούλιο του αντίστοιχου φορέα.

Η Επιτροπή επικουρείται στην άσκηση του έργου της από τουλάχιστον έναν δημοτικό υπάλληλο που ορίζεται με απόφαση του δημάρχου ως επιμελητής της Επιτροπής. Ο επιμελητής δέχεται τα παράπονα των καταναλωτών, μεριμνά για τη σύσταση των σχετικών φακέλων, προετοιμάζει τις συνεδριάσεις της Επιτροπής, διεκπεραιώνει την επικοινωνία με τους εμπλεκόμενους. Η Επιτροπή δύναται να εξειδικεύει και να αναθέτει περαιτέρω καθήκοντα διεκπεραίωσης των υποθέσεων στον επιμελητή.

Επειδή η σύσταση της επιτροπής δεν ορίζεται στα θέματα που ανήκουν εκ του νόμου στην 
αρμοδιότητα του Δημάρχου ή άλλου οργάνου του Δήμου, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 65 αρμόδιο είναι το Δημοτικό Συμβούλιο. 

Σύμφωνα με την διοικητική πρακτική που ακολουθείται, ο Δήμαρχος αποστέλλει αίτημα προς τον Δικηγορικό Σύλλογο, το Εμπορικό Επιμελητήριο και τον Συνήγορο του Καταναλωτή, προκειμένου να προταθούν τα υποψήφια μέλη και στην συνέχεια συντάσσεται σχετική υπηρεσιακή εισήγηση και η υπόθεση οδηγείται στο Δημοτικό Συμβούλιο για την λήψη απόφασης συγκρότησης της Επιτροπής



. 

υπερωρίες προσωπικού καθαριότητας - ισχύει το μηνιαίο όριο των τριάντα (30) ωρών

Στην παρ.1 του άρθρου 20 του Ν.4024/11 οριζόταν ότι στην καθ’ υπέρβαση εργασία οι ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις δεκαέξι (16) ώρες κατά περίπτωση το μήνα.

Στην παρ.2 του άρθρου 31 του Ν.4258/14 ορίζεται ότι το προσωπικό των ΟΤΑ α' βαθμού που ανήκει σε υπηρεσίες καθαριότητας, οι οποίες λειτουργούν, σύμφωνα με το νόμο, σε εικοσιτετράωρη βάση, δεν εμπίπτει στον περιορισμό των δεκαέξι (16) ωρών, κατά μήνα, που προβλέπεται από το άρθρο 20 παρ. 1 του ν. 4024/2011. Για το ανωτέρω προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας το σχετικό όριο για υπερωριακή εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθώς και κατά τις νυχτερινές ώρες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τριάντα (30) ώρες κατά μήνα.

Στη συνέχεια η παρ.1 του άρθρου 20 του Ν.4024/11 αντικαταστάθηκε με την παρ.1 του άρθρου 176 του ν.4261/2014 και πλέον ορίζεται ότι στην καθ' υπέρβαση εργασία, οι ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρεσίμων ημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις ενενήντα έξι (96) ώρες κατά περίπτωση κατά το πρώτο εξάμηνο κάθε έτους και άλλες ενενήντα έξι (96) κατά το δεύτερο.

Με το υπ’ αριθ. 2/63334 /0022/19.09.2014 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους  προς την ΠΟΕ- ΟΤΑ επισημαίνεται ότι έπειτα και από την αντικατάσταση της παρ.1 του άρθρου 20 του Ν.4024/11 με την παρ.1 του άρθρου 176 του Ν.4261/14, οι διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 31 του ν.4258/2014 εξακολουθούν να ισχύουν, με μηνιαίο όριο τις τριάντα (30) ώρες για νυχτερινή εργασία και τις τριάντα (30) ώρες για υπερωριακή εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες.

πηγή dimosnet

Γιάννενα : Δικαίωση για επτά συμβασιούχους των ΚΔΑΠ

Μια σημαντική απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Ιωαννίνων έρχεται να αναπτερώσει τις ελπίδες δεκάδων συμβασιούχων που εργάζονται σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιού (ΚΔΑΠ) της χώρας και τελούν υπό… ειδικό καθεστώς.

Πρόκειται για επτά συμβασιούχους που εργάζονται στα ΚΔΑΠ της Περιβλέπτου και της Αμφιθέας και οι οποίοι είχαν προσφύγει δικαστικά κατά του Πνευματικού Κέντρου του δήμου Ιωαννιτών. Η δικαστική αυτή απόφαση είναι η πρώτη που αφορά τη «μονιμοποίηση» (αορίστου χρόνου) συμβασιούχων σε ΚΔΑΠ, εργαζόμενων που δουλεύουν με διαδοχικές συμβάσεις επί πολλά χρόνια. 
Η κατηγορία αυτή των εργαζόμενων είναι αυτή που αποκλείστηκε από τη μονιμοποίηση μέσω του Π.Δ. 164/2004 καθώς κρίθηκε από το ΑΣΕΠ ότι δεν πληρούν τα κριτήρια του περίφημου Προεδρικού Διατάγματος Παυλόπουλου. Στην περίπτωση των επτά γιαννιωτών εργαζόμενων, υπήρχε αρνητική εισήγηση από τον πρώην δήμο Περάματος, στη διοικητική αρμοδιότητα του οποίου βρίσκονταν τότε. Με τον «Καλλικράτη», το 2011, οι εργαζόμενοι πέρασαν στη δικαιοδοσία του Πνευματικού Κέντρου του δήμου Ιωαννιτών. Ο πρώην δήμος Περάματος είχε κρίνει αρχικά ότι οι επτά εργαζόμενοι δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ενημερώνοντας σχετικά το ΑΣΕΠ. Αν και αργότερα άλλαξε γνώμη, ήταν αργά, με τους συμβασιούχους να μην έχουν άλλον δρόμο εκτός από τον δικαστικό. Τελικά, τα δικαστήρια τούς δικαίωσαν. «Νιώθουμε πάνω απ’ όλα μια ηθική δικαίωση. Εργαζόμασταν από το 2000 χωρίς να ξέρουμε τι μέλει γενέσθαι» τονίζει στον «Η.Α.» ο ένας εκ των εργαζομένων Παναγιώτης Ντανίκας. 

ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ 
Για την ιστορία της υπόθεσης, και οι επτά εργαζόμενοι κατέθεσαν αγωγή στο Μονομελές Πρωτοδικείο Ιωαννίνων, τον Αύγουστο του 2011. Το δικαστήριο ήταν το μέρος τους. Ακολούθησε όμως, η έφεση εκ μέρους του Πνευματικού Κέντρου, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες από το νόμο διαδικασίες. Το Πνευματικό Κέντρο είχε υποστηρίξει τότε ότι πρέπει να ασκήσει έφεση για την υπόθεση, όχι μόνο επειδή το υποχρεώνει ο νόμος αλλά και για να μην υπάρξει πρόβλημα με τον προληπτικό έλεγχο της μισθοδοσίας από το Ελεγκτικό Συνέδριο στην περίπτωση δικαίωσης των εργαζομένων. 
Μετά την απόφαση του Εφετείου Ιωαννίνων, οι επτά συμβασιούχοι περιμένουν πώς και πώς πότε θα υπογραφούν οι νέες τους συμβάσεις, αορίστου χρόνου αυτή τη φορά. Ήδη έχουν γίνει οι συζητήσεις με τη διοίκηση του Πνευματικού Κέντρου, σε καλό κλίμα. Σημειωτέον ότι το Πνευματικού Κέντρο μπορεί να προσφύγει στον Άρειο Πάγο, κάτι που εκτιμάται ότι δεν θα γίνει. 
Την ίδια ώρα, ο κ. Ντανίκας δέχεται τηλεφωνήματα από συναδέλφους του από όλη την Ελλάδα για τη σημαντική αυτή δικαστική απόφαση, ενώ ο δικηγόρος που εκπροσώπησε τους επτά συμβασιούχους στο δικαστήριο,  έκανε αναλυτική ενημέρωση στο σωματείο εργαζομένων σε ΚΔΑΠ στην Αθήνα. 
Σύμφωνα με την απόφαση, η αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ για τη διαπίστωση της συνδρομής των προϋποθέσεων για τη μετατροπή των διαδοχικών συμβάσεων σε συμβάσεις αορίστου δεν αποκλείει το δικαίωμα των εργαζομένων να προσφύγουν στα πολιτικά δικαστήρια, προκειμένου να αναγνωριστεί ότι συντρέχουν οι προϋποθέσεις μετατροπής των συμβάσεών τους σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Στο σκεπτικό της απόφασης σημειώνεται ακόμη ότι οι επτά εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, καθώς οι ανάγκες αυτές ήταν μόνιμες και διαρκείς καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι εποχιακές ή σε απρόβλεπτες περιπτώσεις. Επιπλέον, το Μονομελές Εφετείο Ιωαννίνων σημειώνει ότι οι συμβάσεις και των επτά εργαζόμενων ήταν ενεργές κατά την έναρξη του Π.Δ. 164/2004. 

της Βαρβάρας Αγγέλη αναδημοσίευση από Ηπειρωτικό Αγώνα

Αυτή είναι η «αιμορραγία» του προσωπικού των δήμων

Σημαντική μείωση σε προσωπικό και αιρετούς υπέστησαν οι δήμοι στη διάρκεια της τριετίας 2011 – 2013. Σύμφωνα με την οριστική μελέτη του Κοινωνικού Πολυκέντρου της ΑΔΕΔΥ, η οποία ήρθε πρόσφατα στη δημοσιότητα .

Κατά την παραπάνω τριετία, το προσωπικό των Δήμων μειώθηκε κατά 10.768 άτομα. Αριθμός που αντιστοιχεί σε ένα ποσοστό μείωσης ύψους 12%.

Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζει το Κοινωνικό Πολυκέντρο: Στις 30/9/2010, το τακτικό προσωπικό των δήμων ήταν 64.831 και το προσωπικό των Ν.Π.Δ.Δ. ανερχόταν κατ΄ εκτίμηση στις 12.750. Συνολικά δηλαδή το 2010 οι Δήμοι απασχολούσαν 77.581 άτομα.

Από 1/1/2011 με την εφαρμογή του «Καλλικράτη» μεταφέρθηκαν στους Δήμους:

από τις Νομαρχίες (πολεοδομίες, κοινωνική πρόνοια κ.λπ.) 2.787 άτομα,

από τις κρατικές Περιφέρειες τα στελέχη των Τεχνικών Υπηρεσιών Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Υ.Δ.Κ.), 454 άτομα, από το Υπουργείο Παιδείας οι καθαρίστριες σχολείων, συνολικά 5.951 άτομα,

από τις Δημοτικές Επιχειρήσεις 1.988 άτομα

από μετατάξεις ΟΑΣΑ, ΤΡΑΙΝΟΣΕ, κ.λπ. 350 άτομα.

Δηλαδή στο προσωπικό των Δήμων και των νομικών τους προσώπων προστέθηκαν άλλα 11.530 άτομα, ανεβάζοντας έτσι τον συνολικό αριθμό των υπηρετούντων στις 89.111.

Ωστόσο σύμφωνα με τα στοιχεία νεώτερης απογραφής την 1η Ιανουαρίου 2012 το προσωπικό των δήμων ανερχόταν στις 72.699 και των Ν.Π.Δ.Δ. των Δήμων στις 10.850. Σύνολο 83.549.

Από τα παραπάνω λοιπόν στοιχεία προκύπτει ότι το προσωπικό των Δήμων και των Νομικών τους Προσώπων κατά τη διετία 2011 – 2012 όχι μόνο δεν αυξήθηκε, αλλά μειώθηκε κατά 5.562 άτομα.

Με βάση τα προσωρινά στοιχεία του Μητρώου Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου για το 2013, το τακτικό προσωπικό των Ο.Τ.Α. έφθανε τα 84.177 άτομα από τα οποία πρέπει να αφαιρεθούν οι Σχολικοί Φύλακες (2.234) και η Δημοτική Αστυνομία (3.660), με τελικό αριθμό τα 78.343 άτομα. Δηλαδή μέσα σε τρία χρόνια (2011 – 2013), το προσωπικό των Δήμων μειώθηκε κατά 10.768 άτομα (12%).

Οι δαπάνες μισθοδοσίας, παρά τη μεταφορά στους Δήμους προσωπικού, μειώθηκαν κατά περίπου 28%, λόγω των γνωστών περικοπών και της εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου. Από 2.180 εκ. € το 2010, έφθασαν τα 2.115 το 2011, τα 1.717 το 2012 και 1.571 το 2013.

Σε ότι αφορά τα θυγατρικά Νομικά Πρόσωπα των Δήμων, τα μεν Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου από 4.300 συγχωνεύτηκαν σε 544 (μείωση 87%), οι Δημοτικές Επιχειρήσεις από 1.350 συγχωνεύτηκαν σε 492 (μείωση 64%) και οι Δ.Ε.Υ.Α. από 230 σε 130 (μείωση 43,5%).

Έλεγχος για πλαστά δικαιολογητικά από τις υπηρεσίες και τους φορείς πριν την συνταξιοδότηση ή την παραίτηση

Στο νομοσχέδιο για τα «ανοιχτά δεδομένα» - το οποίο αναμένεται να κατατεθεί τη Δευτέρα στη Βουλή – έρχεται  ρύθμιση, με την οποία καθιερώνει πλέον τη διαδικασία του υποχρεωτικού και αυτεπάγγελτου ελέγχου της γνησιότητας όλων των αναγκαίων δικαιολογητικών που υποβάλλονται για κάθε νέο διορισμό ή πρόσληψη, για όλους τους υπαλλήλους - τακτικούς και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου - σε όλο το Δημόσιο και για όλες τους τρόπους πρόσληψης.  

Παράλληλα, για τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους, καθιερώνεται ο αυτεπάγγελτος έλεγχος της γνησιότητας των δικαιολογητικών, με αφορμή συγκεκριμένη σοβαρή υπηρεσιακή μεταβολή (μετάταξη ή μεταφορά) ή με την παραίτηση από την υπηρεσία. 

Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται, ότι ο έλεγχος για κάθε υπηρετούντα υπάλληλο θα γίνει οπωσδήποτε τουλάχιστον μία φορά, αφού καθιερώνεται ως απαραίτητη προϋπόθεση και για την αποχώρηση του υπαλλήλου από την υπηρεσία. 

Προσλήψεις στους ΟΤΑ για αποκατάσταση εκρεμμοτήτων από τους πίνακες διοριστέων ΑΣΕΠ

Προσλήψεις 1.130 εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση μέχρι το τέλος του 2014 έχουν προγραμματίσει από το υπουργείο Εσωτερικών προκειμένου να καλυφθούν αμέσως οι ανάγκες των δήμων και των περιφερειών της χώρας στις οποίες θα δοθεί προτεραιότητα σε επιτυχόντες παλαιότερων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ  Από το σύνολο των προσλήψεων οι 450 αφορούν μόνιμο προσωπικό και οι 680 αφορούν συμβασιούχους, εκ των οποίων οι 500 μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ και οι 180 που  θα χρηματοδοτηθούν από τον κρατικό προϋπολογισμό.Οι 450 θέσεις του μόνιμου προσωπικού, σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εσωτερικών που έχει εγκριθεί από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα αφορούν επιτυχόντες σε διαγωνισμούς ΑΣΕΠ από το 2008 και μόνο για τις κατηγορίες πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης.

Συνολικά έχουν εκδοθεί οριστικά αποτελέσματα από το ΑΣΕΠ για προηγούμενους διαγωνισμούς που αφορούν 1.182 επιτυχόντες των κατηγοριών Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής εκπαίδευσης εκ των οποίων θα επιλεγούν 450.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «Έθνους», η κατανομή των 450 θέσεων θα γίνει σε συνεργασία του υπουργείου Εσωτερικών με τους δήμους και τις περιφέρειες στη βάση των αναγκών σε εξειδικευμένο προσωπικό που έχει κάθε ΟΤΑ.

Από κοινού θα εντοπίσουν τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό και κατόπιν θα προκηρύσσεται εσωτερικός διαγωνισμός ανά δήμο μόνο για τους επιτυχόντες του ΑΣΕΠ προκειμένου να μοριοδοτηθούν και να επιλεγούν οι καλύτεροι για την κάλυψη των θέσεων.

Πηγή: ΕΘΝΟΣ