Στην παρ.1 του άρθρου 20 του Ν.4024/11 οριζόταν ότι στην καθ’ υπέρβαση εργασία οι ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις δεκαέξι (16) ώρες κατά περίπτωση το μήνα.
Στην παρ.2 του άρθρου 31 του Ν.4258/14 ορίζεται ότι το προσωπικό των ΟΤΑ α' βαθμού που ανήκει σε υπηρεσίες καθαριότητας, οι οποίες λειτουργούν, σύμφωνα με το νόμο, σε εικοσιτετράωρη βάση, δεν εμπίπτει στον περιορισμό των δεκαέξι (16) ωρών, κατά μήνα, που προβλέπεται από το άρθρο 20 παρ. 1 του ν. 4024/2011. Για το ανωτέρω προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας το σχετικό όριο για υπερωριακή εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθώς και κατά τις νυχτερινές ώρες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τριάντα (30) ώρες κατά μήνα.
Στη συνέχεια η παρ.1 του άρθρου 20 του Ν.4024/11 αντικαταστάθηκε με την παρ.1 του άρθρου 176 του ν.4261/2014 και πλέον ορίζεται ότι στην καθ' υπέρβαση εργασία, οι ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρεσίμων ημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις ενενήντα έξι (96) ώρες κατά περίπτωση κατά το πρώτο εξάμηνο κάθε έτους και άλλες ενενήντα έξι (96) κατά το δεύτερο.
Με το υπ’ αριθ. 2/63334 /0022/19.09.2014 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους προς την ΠΟΕ- ΟΤΑ επισημαίνεται ότι έπειτα και από την αντικατάσταση της παρ.1 του άρθρου 20 του Ν.4024/11 με την παρ.1 του άρθρου 176 του Ν.4261/14, οι διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 31 του ν.4258/2014 εξακολουθούν να ισχύουν, με μηνιαίο όριο τις τριάντα (30) ώρες για νυχτερινή εργασία και τις τριάντα (30) ώρες για υπερωριακή εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες.
πηγή dimosnet