Χωρίς ημερομηνία λήξης τα πιστοποιητικά χειρισμού υπολογιστών

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης με εγκύκλιό του προς τα υπουργεία και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις ενημερώνει ότι η ισχύς των πιστοποιητικών γνώσης χειρισμού Η/Υ που εκδόθηκαν από τον Ο.Ε.Ε.Κ., από φορείς πιστοποιημένους από τον καταργηθέντα Ο.Ε.Ε.Κ. μέχρι και την ημερομηνία πιστοποίησής τους και από φορείς πιστοποιημένους από τον Ο.Ε.Ε.Κ., τον Ε.Ο.Π.Π. και τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. μετά την ημερομηνία πιστοποίησής τους, είναι αόριστης διάρκειας.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η ισχύς της παρούσας διάταξης αρχίζει από 30.6.2014.

Η εγκύκλιος του ΥΔΜΗΔ

Ψηφίστηκε παράταση της ενδοδημοτικής κινητικότητας ως τις 30 Σεπτεμβρίου

Η εθελοντική ενδοδημοτική κινητικότητα παρατείνεται μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου μετά την ψήφιση της τροπολογίας που έφερε στη Βουλή ο υπουργός Εσωτερικών.

 Μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου παρατείνεται η εθελοντική ενδοδημοτική κινητικότητα με βάση την τροπολογία που ψηφίστηκε την Παρασκευή στη Βουλή.   

Η τροπολογία της παράτασης για την κινητικότητα των υπαλλήλων στην αυτοδιοίκηση, κατατέθηκε προκειμένου οι νέοι Περιφερειάρχες και Δήμαρχοι να έχουν τα χρονικά περιθώρια για να εκτιμήσουν τις ανάγκες των φορέων που μόλις ανέλαβαν και να αποφασίσουν για την αποδοχή ή ότι των αιτημάτων των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων.

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ 

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΑΡΧΕΙΟ(xls) ΜΕ ΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ
ΠΑΤΗΣΤΕ   ΕΔΩ

Επιπλέον άδειες για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ : (ΣΣΕ 1-8-14 για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού των ΟΤΑ)

Από 2 έως και 5 ημέρες επιπλέον άδεια σε υπαλλήλους στους ΟΤΑ δίνει η Συλλογική  σύμβαση της ΠΟΕ-ΟΤΑ και της ΠΟΠ-ΟΤΑ, προβλέποντας, παράλληλα, τις άδειες που δικαιούνται οι συνδικαλιστές καθώς και την υποχρεωτική μηνιαία παρακράτηση από τους μισθούς της συνδικαλιστικής συνδρομής υπέρ των Ομοσπονδιών και της ΑΔΕΔΥ.

Οι επιπλέον άδειες....

ορίζονται σε δύο για πατέρα υπάλληλο σε περίπτωση γέννησης τέκνου, τριών εργασίμων ημερών τον χρόνο, επιπλέον της κανονικής άδειας, για εργαζόμενους στις χωματερές μετά τη συμπλήρωση ενός έτους εργασίας και τριών ημερών μετά τη συμπλήρωση πενταετίας σε άλλους κλάδους όπως στην αποκομιδή απορριμμάτων, σε οικοδομικές εργασίες κ.α. όπου το ωράριο εργασίας θα είναι 32 ώρες την εβδομάδα.

Για τη διευκόλυνση των συνδικαλιστών προβλέπεται άδεια για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους στα μέλη της Ε.Ε των Ομοσπονδιών, εννέα ημέρες τον μήνα για τα μέλη Γενικών Συμβουλίων και τρεις ή πέντε ημέρες τον μήνα για τον πρόεδρο, αντιπρόεδρο και τον γ.γ. των πρωτοβάθμιων οργανώσεων - μελών των δύο Ομοσπονδιών.

Ανοιχτό το ενδεχόμενο για υποχρεωτικές μετακινήσεις υπαλλήλων Ο.Τ.Α.

               Η  Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, μιλώντας, σήμερα το πρωί, στη ΝΕΡΙΤ και απαντώντας στο εάν θα συνεχιστούν οι απολύσεις στο Δημόσιο, προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος των 15.000 απολύσεων το 2014 και οι 5.000, περίπου, εναπομείνασες, μέχρι το τέλος του χρόνου δήλωσε ότι :

«Η Πολιτεία έχει θεσπίσει το θεσμό των υποχρεωτικών μετακινήσεων, προκειμένου να καλύψει ανάγκες. Θυμίζω την υποχρεωτική μετακίνηση, στο παρελθόν, 8.000 εκπαιδευτικών, προκειμένου να καλυφθούν συγκεκριμένα κενά και ανάγκες της Εκπαίδευσης» επεσήμανε η κα. Χριστοφιλοπούλου, απαντώντας στην ερώτηση, τι θα πράξει η Κυβέρνηση και το αρμόδιο Υπουργείο, αυτό των Εσωτερικών, στην περίπτωση, που δεν "προχωρήσει" το μέτρο της «εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας» στους Δήμους, αφήνοντας ουσιαστικά ανοιχτό το ενδεχόμενο - αν όχι προαναγγέλλοντας - πως οι ζητούμενες εσωτερικές μετακινήσεις από Δήμο σε Δήμο, από εθελούσιες θα γίνουν υποχρεωτικές, προκειμένου να επιτευχθεί ο συγκεκριμένος στόχος.

Επί του θέματος, η Υφυπουργός επανέλαβε για ακόμη μία φορά, πως το μέτρο της «εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας» δε συνδέεται με το πρόγραμμα της "διαθεσιμότητας" «και πολύ περισσότερο με απολύσεις» όπως χαρακτηριστικά τόνισε.

Πηγή: ΝΕΡΙΤ

Θέματα προσωπικού ΟΤΑ

Εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης γνωστοποιεί όλες τις αλλαγές και μία σειρά ζητημάτων που επέφεραν σε θέματα προσωπικού ΟΤΑ, οι διατάξεις των ν.4257/2014 και 4258/2014 . Τα ζητήματα που γνωστοποιεί η εγκύκλιος αφορούν , ποικίλα θέματα προσωπικού ΟΤΑ, όπως:

· Διορισμοί/προσλήψεις
· Κινητικότητα (αποσπάσεις, μετακινήσεις κ.λπ.)
· Άδειες
· Θέματα υπηρεσιακών συμβουλίων
· Κατάρτιση και έγκριση Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας ΟΤΑ, αλλά και Κανονισμών Προσωπικού ΝΠΙΔ
· Μέσα ατομικής προστασίας.
Δείτε την εγκύκλιο ΕΔΩ 

Τι πρέπει να γνωρίζουν όσοι εργαστούν 15αύγουστο

Η 15η Αυγούστου, που φέτος πέφτει Παρασκευή, ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του έτους κατά τις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες.

Κατά συνέπεια, για μισθωτούς που δεν θα εργαστούν τη μέρα αυτή, ισχύουν τα εξής:

α) Στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου για λόγους που δεν οφείλονται σ” αυτούς, θα καταβληθεί το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.

β) Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και δεν θα απασχοληθούν την 15η Αυγούστου, δεν οφείλεται τίποτε πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

– Για μισθωτούς που θα εργαστούν τη μέρα αυτή ισχύουν:

α) Σε όσους μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό τους ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερομίσθιό τους.

β) Σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, αν μεν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ” το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερήσιου μισθού τους, διότι η αμοιβή τους για την απασχόληση κατά την αργία της 15ης Αυγούστου θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στο μηνιαίο μισθό τους. Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη 15η Αυγούστου, οφείλεται, εκτός από την προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερήσιο μισθό και το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού.

πηγή: http://www.alfavita.gr

Ανατοποθέτηση εργαζομένων στο Δημόσιο με «job rotation»

Αναφερόμενο στο μόνιμο  μηχανισμό κινητικότητας των υπαλλήλων    ο σχεδιασμός του οποίου  ήδη βρίσκεται στα σκαριά και όπως φαίνεται θα είναι ολοκληρωμένος έως το τέλος του καλοκαιριού το υπουργείο χρησιμοποιεί σε επίσημες ανακοινώσεις του τον όρο «job rotation». 

Υπενθυμίζεται ότι ο υπουργός χαρακτηρίζει το μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας (job rotation) ως μια «μόνιμη εσωτερική αγορά εργασίας» και παρουσιάζεται ως  μία από τις μεγαλύτερες καινοτομίες στο Δημόσιο ενώ αναμένεται να καταργήσει  το ισχύον σύστημα με τις αποσπάσεις, τις μετατάξεις και τις μεταθέσεις.  
    Ο όρος  «job rotation» που μεταφράζεται  και ως «εναλλαγή θέσεων εργασίας» αναφέρεται στην μετακίνηση εργαζομένων μεταξύ δύο ή περισσοτέρων θέσεων εργασίας  με προγραμματισμένο τρόπο και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα  . Είναι μια πρακτική που υιοθετούν πολλές εταιρείες παγκοσμίως κυρίως  στον ιδιωτικό τομέα για την ανάπτυξη στελεχών. 
Στόχος είναι να καταργηθεί η μονοτονία της εργασίας και να εκτεθούν  οι εργαζόμενοι σε διαφορετικές εμπειρίες ώστε να αποκτήσουν ευρύτερη ποικιλία δεξιοτήτων και σφαιρική γνώση του αντικειμένου. 

Η  εναλλαγή ρόλων και θέσεων μέσα στην ίδια την επιχείρηση «job rotation» είναι ιδιαίτερα δημοφιλής στον ιδιωτικό τομέα  και εφαρμόζεται κυρίως  σε στελέχη που έχουν ήδη χρηματίσει προϊστάμενοι και σε αρκετές περιπτώσεις είναι συνδεδεμένη με τη διαχείριση καριέρας (career management) 

Αν και η τεχνική αυτή θεωρείται ιδανική για στελέχη που πρόκειται να προαχθούν και να αποκτήσουν διοικητικές ικανότητες αφού βοηθά να εντοπιστούν δυνατά και αδύνατα σημεία του οργανισμού , συμβάλλοντας παράλληλα στην διεύρυνση  των γνώσεων των εργαζομένων και της επιχείρησης υπάρχει και η αντίθετη άποψη ότι μπορεί να οδηγήσει τελικά σε ημιμάθεια, απώλεια της εξειδίκευσης  , ψυχολογική κούραση των εργαζομένων από τις συνεχείς μετακινήσεις και την ανάληψη νέων ευθυνών κάθε φορά, ή  χάσιμο  πολύτιμου χρόνου  μέχρι το στέλεχος να γνωρίσει το νέο τμήμα-δραστηριότητες, ανθρώπους-και να αναλάβει πραγματική δράση, ή   ακόμη και ο  ο κίνδυνος κάποιος εκπαιδευόμενος να «ξεχασθεί» σε κάποια θέση και να ελαχιστοποιηθούν έτσι οι ευκαιρίες και δυνατότητές του για εξέλιξη.

Τα συστήματα αυτά στον ιδιωτικό τομέα συνοδεύονται συνήθως από συστήματα μέτρησης της παραγωγικότητας, αποδοτικότητας καθώς και μέτρησης ικανοποίησης ενώ η μετακίνηση εργαζομένων γίνεται βάσει  σχεδιασμένων καθηκόντων  και προγραμματισμό .

Η μεταφορά του μοντέλου της εσωτερικής αγοράς εργασίας στο δημόσιο με την υποχρεωτική εναλλαγή θέσεων εργασίας  φαίνεται ότι  θα οδηγήσει σε ριζικές αλλαγές  του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί το Δημόσιο ως εργοδότης αφού ακολουθεί πλέον μεθοδολογίες ιδιωτικοοικοινομικού φορέα . 
Ο μόνιμος αυτός μηχανισμός κινητικότητας θα συνοδεύεται από σχεδόν ολική κατάργηση αποσπάσεων και μετατάξεων και πιθανότατα να συνδέεται με περιγράμματα θέσεων εργασίας και νέο σύστημα αμοιβών (νέο ενιαίο μισθολόγιο) 

Παράλληλα υπάρχει ο κίνδυνος να δημιουργηθεί μια ελίτ στελεχών που   θα αποτελείται από ημετέρους και πρόθυμους  και η οποία προκειμένου να διατηρήσει τα προνόμιά της θα απομακρύνεται ολοένα και περισσότερο από τις θεμελιώδες αρχές της δημόσιας διοίκησης  και θα υποτάσσεται  σε πιέσεις πολιτικών προϊσταμένων.

χωρίς έγκριση Π.Υ.Σ. οι μετατάξεις στον ίδιο ή ανώτερο κλάδο και για τους υπαλλήλους ΟΤΑ

Δόθηκε λύση στο πρόβλημα που αφορούσε στην   μετάταξη υπαλλήλων Ο.Τ.Α. στον ίδιο ή σε ανώτερο κλάδο μετά από νέα τροπολογία που ψηφίστηκε  με το Νομοσχέδιο  του Υπουργείου Οικονοµικών  "Μέτρα στήριξης και ανάπτυξης της ελληνικής οικονοµίας, οργανωτικά θέµατα και άλλες διατάξεις"  

Με την παράγραφο 6  του άρθρο 250    τροποποιήθηκε  το άρθρο 8  του 4275/2014  (σύμφωνα με το οποίο δεν απαιτείται η έκδοση  Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου για να υλοποιηθεί  η μετάταξη υπαλλήλων σε ίδιο  ή ανώτερο κλάδο  εντός της ίδιας υπηρεσίας ) και  απαλείφθηκε η αποκλειστική αναφορά που γινόταν  στα  άρθρα του  υπαλληλικού Κώδικα προκειμένου να υπάρξει ενιαία αντιμετώπιση για όλους τους υπαλλήλους. Έτσι και για τους υπαλλήλους Ο.Τ.Α. οι μετατάξεις σε κλάδο ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας εντός της υπηρεσίας γίνονται χωρίς έγκριση της ΠΥΣ  

Το πρόβλημα είχε προκύψει εξαιτίας της ρητής  αναφοράς που γινόταν   στα άρθρα του Κώδικα Δημοσίων υπαλλήλων με αποτέλεσμα  οι  πάρεδροι του ελεγκτικού συνεδρίου  να επιστρέφουν τα εντάλματα πληρωμής   υποστηρίζοντας ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση αφορά μόνο του δημοσίους και όχι τους δημοτικούς υπαλλήλους,  καθώς   δεν γινόταν ρητή αναφορά στον Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων 

ΟΤΑ: Ποιο είναι το επίδομα επικίνδυνης & ανθυγιεινής εργασίας σε ΝΠΙΔ

Με κοινή υπουργική απόφαση του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα και των υπουργών Εσωτερικών Αργύρη Ντινόπουλου και Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη επεκτείνεται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και στους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου των δήμων και των περιφερειών.

Ειδικότερα σε συνέχεια της προηγούμενης ΚΥΑ β 465 2014.pdf, με την οποία καθοριζόταν το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, με την   κοινή υπουργική απόφαση β 2012 2014.pdf ορίζεται ότι πλέον δικαιούχοι για το εν λόγω επίδομα είναι και οι εργαζόμενοι σε δημοτικές και αναπτυξιακές καθώς και στους ΦΟΔΣΑ και ΔΕΥΑ. Σύμφωνα με πληροφορίες του www.localit.gr , το υπουργείο Εσωτερικών ετοιμάζει και συμπληρωματική απόφαση που αφορά στους εργαζόμενους στους δήμους.

Η απόφαση καθορίζει το μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄ σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ

β) Κατηγορία Β΄ σε εβδομήντα (70) ευρώ

γ) Κατηγορία Γ΄ σε τριάντα πέντε (35) ευρώ.

• Στην κατηγορία Α΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες: Το προσωπικό που απασχολείται στη συγκομιδή και αποκομιδή, μεταφορά, διαλογή, επιστασία, καταστροφή απορριμμάτων, σε συνεργεία συντήρησης και επισκευής των μέσων καθαριότητας και με το πλύσιμο αυτών, καθώς και οι οδοκαθαριστές οι εργάτες αφοδευτηρίων, οι εργάτες επεξεργασίας λυμάτων, οι χειριστές μηχανικών σαρώθρων, οι εργάτες ταφής και εκταφής νεκρών, οι καθαριστές οστών, οι εργάτες και τεχνίτες ασφαλτόστρωσης, οι τοποθετητές μαρμάρων και πλακών, οι κατεργαστές και κόπτες μαρμάρων, οι σφαγείς και εκδορείς ζώων και πτηνών, οι εναερίτες ηλεκτρολόγοι, οι εργάτες και τεχνίτες αποχέτευσης, οι οδηγοί ανοιχτών φορτηγών και βαρέων φορτηγών μεικτού βάρους άνω των 3,5 τόνων και λεωφορείων, οι χειριστές μηχανημάτων έργου, οι νοσηλευτές και νοσοκόμοι.
• Στην κατηγορία Β΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες: Οι χημικοί, βοηθοί χημικοί και αναλυτές οι οποίοι απασχολούνται αποκλειστικά σε εργαστήρια, οι μηχανοτεχνίτες και ηλεκτροτεχνίτες οι οποίοι απασχολούνται στη συντήρηση ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων βιολογικού καθαρισμού και μονάδων αφαλάτωσης θαλασσινού νερού, οι συντηρητές μηχανημάτων έργων.
• Στην κατηγορία Γ΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες: Οι φύλακες χώρων υγειονομικής ταφής απορριμμάτων, οι εργάτες καθαριότητας σφαγείων και οι στολιστές νεκρών.

Σημειώνεται ότι το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας δεν καταβάλλεται στο διοικητικό προσωπικό των  παραπάνω φορέων.

Το επίδομα καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του.

Επίσης καταβάλλεται και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού) σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’ έτος καθώς και αυτής που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές νοσηλευτικούς σχηματισμούς του ΙΚΑ και ιδιωτικές κλινικές εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές,  η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά στοιχεία.

Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του οικείου προϊστάμενου, η οποία συνοδεύει τα μηνιαία φύλλα απασχόλησης και τη μισθοδοτική κατάσταση.

Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά μετακίνηση, απόσπαση, μετάταξη, διάθεση) από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου προϊστάμενου.

Με ανάλογες διαδικασίες χορηγείται ισοχρόνως το ως άνω επίδομα και σε όσους εργαζόμενους μετακινούνται, μετατάσσονται ή αποσπώνται σε ειδικότητες ή τομείς εργασίας που δικαιολογούν την καταβολή του.

http://www.localit.gr/, 25/7/2014

Ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα , πίνακας με τιςκενές θέσεις

Στην εγκύκλιο (ΑΔΑ:630ΤΝ-ΩΨΑ) που στάλθηκε σε όλους τους Δήμους, τις Περιφέρειες και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις της χώρας διευκρινίζεται ότι η ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα δύναται να πραγματοποιηθεί από 16 Ιουλίου ως 29 Αυγούστου με την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής των εργαζομένων.
Παράλληλα, παρέχονται οδηγίες  για τους φορείς υποδοχείς και το καθεστώς της διαθεσιμότητας και τα τέσσερα βήματα για την ολοκλήρωση της διαδικασία. Στην εγκύκλιο τονίζεται ο εθελοντικός χαρακτήρας της ενδοαυτοδιοικητικής (και όχι πλέον ενδοδημοτικής) κινητικότητας και η πλήρης διασφάλιση των δικαιωμάτων όλων των συμμετοχόντων μερών.
Υπενθυμίζεται ότι η ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα χαρακτηρίζεται από ένα μόνον μήνα διαθεσιμότητας και ευνοϊκή ρύθμιση του νόμου ορίζει ότι οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι δεν μπορούν να χαρακτηρισθούν στο μέλλον πλεονάζον προσωπικό «και να τεθούν εκ νέου, άνευ αιτήσεώς του, σε καθεστώς κινητικότητας/διαθεσιμότητας.»
Επισημαίνεται ότι ήδη με την προηγούμενη εφαρμογή του προγράμματος μετατάχθηκαν και βρίσκονται στις νέες τους θέσεις 945 υπάλληλοι.
Να σημειωθεί ότι στόχος είναι μέχρι τις 29 Αυγούστου που λήγει η σχετική προθεσμία, να έχουν δηλώσει συμμετοχή πάνω από 2.000 υπάλληλοι, ώστε μαζί με αυτούς που έχουν μετακινηθεί μέχρι σήμερα να συμπληρώσουν τον αριθμό που αναζητά το Υπουργείο.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΥΠΕΣ  Στην σελίδα 13 οι θέσεις που αφορούν την Ήπειρο

                  (ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ)

Μέχρι 29 Αυγούστου η ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα

Ψηφίστηκε η  ρύθμιση για τη συνέχιση του προγράμματος της ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας,

Το άρθρο 48 του νομοσχεδίου «Ρυθμίσεις Ποινικού και Σωφρονιστικού Δικαίου και άλλες διατάξεις», όπως ψηφίστηκε στη Βουλή, έχει τρεις βασικές διαφορές στην τελική του διατύπωση για την ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα σε σχέση με την τροπολογία που είχε κατατεθεί:

* Δίνει τη δυνατότητα και σε υπαλλήλους των αποκεντρωμένων διοικήσεων -πέραν από το προσωπικό στους δήμους και στις περιφέρειες- να συμμετέχουν στην εθελοντική ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα.

* Ορίζει την προθεσμία υποβολής αιτήσεων ως και την 29η Αυγούστου 2014 (αντί για τις 31 Ιουλίου 2014 που ανέφερε η τροπολογία) για όσους υπάλληλους ΟΤΑ (α' και β' βαθμού) και αποκεντρωμένων διοικήσεων να μετακινηθούν σε άλλο δήμο, περιφέρεια, αποκεντρωμένη διοίκηση.

* Για τη μετάταξη επιβάλλεται αποκλειστικά η σύμφωνη γνώμη του αρμοδίου οργάνου του φορέα προέλευσης. Απαλείφθηκε η εναλλακτική επιλογή που υπήρχε στη νομοθεσία ως τώρα, για μετάταξη με σύμφωνη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου. Αυτό έγινε επειδή θεωρήθηκε ότι χρησιμοποιώντας τη σύμφωνη γνώμη υπηρεσιακών συμβουλίων, κατάφεραν, παρά την αντίθετη γνώμη δημάρχων και δημοτικού συμβουλίου, να μετακινηθούν δημοτικοί υπάλληλοι κατά την εφαρμογή του προγράμματος εθελοντικής κινητικότητας, με αποτέλεσμα να υπάρξουν προβλήματα στη λειτουργία του ΟΤΑ από όπου προέρχονταν.

Το κείμενο της διάταξης, όπως ψηφίστηκε:

«Άρθρο 48

Πρόγραμμα Εθελοντικής Ενδοαυτοδιοικητικής Κινητικότητας

1. Η παρ. 1 του άρθρου 30 του ν. 4223/2013 (Α΄ 287),όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, τροποποιείται ως εξής:

«Επιτρέπεται η μετάταξη μονίμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ),της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ), των Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (ΠΕΔ) και του Ινστιτούτου Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΙΤΑ) σε κενές ή συνιστώμενες με την πράξη μετάταξης θέσεις αντίστοιχου κλάδου ή ειδικότητας άλλων Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος, της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος και των Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων με την επιφύλαξη του άρθρου 16 του ν. 3448/2006 (Α΄ 57), του άρθρου 5 του ν. 3613/2007 (Α΄ 263), του άρθρου 53 του ν. 3979/2011(Α΄ 38) και του άρθρου 21 του ν. 4210/2013 (Α΄ 254).»

2. Η υποβολή αιτήσεων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 30 του ν. 4223/2013, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, δύναται να λάβει χώρα, από την έναρξη ισχύος του παρόντος έως τις 29.8.2014.

3. Προς υποβοήθηση της ανωτέρω υποβολής αιτήσεων, το Υπουργείο Εσωτερικών, αμελλητί μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος, ανακοινώνει τα αιτήματα των φορέων υποδοχής, που είχαν υποβληθεί σύμφωνα με το εδάφιο β΄ της παρ. 1 του άρθρου 30 του ν. 4223/2013 (Α΄ 287) και δεν έχουν ικανοποιηθεί. Η ανακοίνωση του προηγουμένου εδαφίου έχει ενδεικτικό χαρακτήρα και δεν περιορίζει την υποβολή αιτήσεων προς κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών φορέων υποδοχής μη συμπεριλαμβανομένων στην ανακοίνωση.

4. Στην περίπτωση β΄ της παρ. 2 του άρθρου 30 του ν. 4223/2013, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 8 του άρθρου 51 του ν. 4250/2014 και ισχύει, απαλείφονται οι λέξεις «ή του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου».

Ο στόχος του υπουργείου είναι να ενταχθούν στο σχέδιο ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας, επιπλέον 2000 υπάλληλοι προκειμένου να συμπληρωθεί ο προβλεπόμενος στόχος των 3000 εργαζομένων.

Ξεκινούν οι αιτήσεις για τα οικογενειακά επιδόματα ΟΑΕΔ

Την Δευτέρα 14 Ιουλίου ξεκινά η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων και των απαραίτητων δικαιολογητικών, για την καταβολή των οικογενειακών επιδομάτων στους δικαιούχους, από τον ΟΑΕΔ.Οι ημερομηνίες υποβολής των αιτήσεων έχουν προσδιοριστεί από την διοίκηση του Οργανισμού, ως εξής: - Από την Δευτέρα 14 Ιουλίου, οι δικαιούχοι με τρία παιδιά και άνω. - Από την Δευτέρα 1 Σεπτεμβρίου, οι δικαιούχοι με δύο παιδιά και - Από την Τετάρτη 1 Οκτωβρίου, οι δικαιούχοι με ένα παιδί. Τελευταία ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων και των δικαιολογητικών, ορίζεται η 31η Ιανουαρίου 2015. Οι αιτήσεις που υποβάλλονται μέσω του εργοδότη, των ΚΕΠ, ή του ταχυδρομείου, παραλαμβάνονται από τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, ανεξαρτήτως του αριθμού των τέκνων, δηλαδή χωρίς να συντρέχουν οι ημερομηνίες που προαναφέρθηκαν. Θυμίζουμε ότι από 1/7/2014 εφαρμόζεται η μείωση των εισφορών κατά 3,9 μονάδες και καταργείται η εισφορά υπέρ ΔΛΟΕΜ (Λογαριασμός Οικογενειακών Επιδομάτων) και η αντίστοιχη καταβολή τους. Η καταβολή του οικογενειακού επιδόματος, θα γίνει με πίστωση του λογαριασμού Εθνικής Τράπεζας του δικαιούχου, υπό την προϋπόθεση ότι εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος στο βιβλιάριο της ΕΤΕ. Οι ενδιαφερόμενοι, μπορούν να αναζητήσουν περισσότερες πληροφορίες, σχετικά με τις προϋποθέσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά γύρω από το οικογενειακό επίδομα, στην διαδικτυακή πύλη του Οργανισμού (στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://www.oaed.gr).

Μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού ορισμένου χρόνου

Για τη μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού ορισμένου χρόνου (έως οχτώ μήνες) στα Μ.Κ. του άρθρου 12 του ν. 4024/2011, λαμβάνεται υπόψη χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι επτά (7) έτη, σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 1, 3 και 4 του άρθρου 6 του ίδιου νόμου.

Δηλαδή δεν μπορεί να αναγνωριστεί προϋπηρεσία άνω των επτά ετών σε εργαζόμενους ορισμένου χρόνου.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις υπαλλήλων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που μπορεί να ξεπεράσει τους 8 μήνες (εργαζόμενοι σε χρηματοδοτούμενα προγράμματα -άρθρο 21 παρ. 3 του ν. 2190/94). Στις περιπτώσεις αυτές η αρχική κατάταξη θα γίνει όπως στους υπόλοιπους (δηλαδή αναγνώριση μέχρι 7 χρόνια). Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα μπορούσαν να συνεχίσουν να εξελίσσονται μισθολογικά και πάνω από την οροφή που περιγράφηκε ανωτέρω, όσο η σύμβασή τους συνεχίζεται, χωρίς διακοπή μέχρι τη λήξη της. Όμως, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου σύμφωνα με την παρ 3 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, μπορούν ειδικά στις περιπτώσεις των χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων να υπογράφονται για διάρκεια έως ένα έτος με δυνατότητα ανανέωσης. Συνεπώς σε κάθε περίπτωση με τη λήξη της σύμβασης του ενός έτους ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταταγεί ξανά στα εφτά χρόνια προϋπηρεσίας, διότι θα έχει λήξει η σύμβασή του και θα «ξεκινάει» πάλι από την αρχή. Συνεπώς και σε αυτή την κατηγορία, επειδή ακριβώς η σύμβαση δεν μπορεί να έχει διάρκεια άνω του έτους, αναγκαστικά λήγει και υπογράφεται νέα σύμβαση. Από τη στιγμή που υπογράφεται νέα σύμβαση πρέπει να γίνει εκ νέου κατάταξη.

Δηλαδή ακόμα και αν ένας εργαζόμενος ορισμένου χρόνου των χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, έχει δεκαπέντε χρόνια προϋπηρεσίας, λόγω δεκαπέντε συνεχόμενων συμβάσεων, με κάθε ανανέωση της σύμβασης θα εντάσσεται κάθε φορά και θα λαμβάνει τις αποδοχές του 2ου μισθολογικού κλιμακίου του Ε βαθμού, που αντιστοιχεί στα εφτά χρόνια προϋπηρεσίας.΄

πηγή dimosnet

Προφύλαξη εργαζομένων κατά την εργασία σε συνθήκες καύσωνα

Όταν το άμεσο περιβάλλον εργασίας είναι πολύ θερμό εμφανίζεται "θερμική καταπόνηση" του εργαζομένου  και σε συνδυασμό με κοπιαστική ή μη εργασία μπορεί να επιφέρει σημαντική μείωση παραγωγικότητας ή μείωση της προσοχής που απαιτείται για την αποφυγή ατυχήματος  καθώς   και αίσθηση δυσανεξίας ή ακόμη και βλάβη στην υγεία του εργαζομένου. Μία τέτοια κατάσταση μπορεί να υπάρξει σαν συνέπεια καύσωνα το καλοκαίρι.

ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ
Η αντοχή στο θερμικό στρες είναι μειωμένη στους εργαζόμενους, που παρουσιάζουν κάποιο από τα παρακάτω προβλήματα υγείας:
• Καρδιοπάθειες,  • Κάποιες πνευμονοπάθειες  • Σακχαρώδη διαβήτη • Χρόνια νεφρική ανεπάρκεια • Διαταραχές ηπατικής λειτουργίας • Δυσλειτουργία του θυρεοειδούς • Υπέρταση (που δεν ελέγχουν) • Αναιμία  • Ψυχικά νοσήματα υπό θεραπεία,  • Νοσήματα του κεντρικού νευρικού συστήματος • Δερματοπάθειες μεγάλης έκτασης • Παχυσαρκία  • Λήψη ορισμένων φαρμάκων • Γενικές καταστάσεις • Γυναίκες σε περίοδο κύησης
• Εργαζόμενοι που δεν έχουν εγκλιματισθεί (π.χ. νέοι εργαζόμενοι, άτομα που επιστρέφουν από ασθένεια).

Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες  γίνεται από τον Γιατρό Εργασίας και, όπου δεν υπάρχει  με ιατρική βεβαίωση που θα προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

 Αυτό δεν σημαίνει βέβαια ότι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι δεν χρήζουν αυξημένης  προστασίας, την οποία   θα πρέπει να προσφέρουν οι εργοδότες. Μάλιστα, οι πλέον επιβαρημένοι από θερμική άποψη εργασιακοί χώροι θεωρούνται οι υπαίθριοι χώροι ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους

Σύμφωνα με την  10626/20.6.2014 Εγκύκλιο του ΣώματοςΕπιθεώρησης Εργασίας και την εγκύκλιο 10462/25.6.2013 για την πρόληψη θερμικής καταπόνησης στις  οι εργοδότες μεταξύ άλλων  έχουν υποχρέωση να λάβουν τεχνικά και οργανωτικά μέτρα όπως :  

 Α. Oργανωτικά μέτρα

1. Δημιουργία διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας, για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. 2. Διαμόρφωση κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων, κυλικείων ή άλλων, για ανάπαυση των εργαζομένων. 3. Διάθεση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού (10°-15° C). 4. Προγραμματισμός των εργασιών που καταπονούν θερμικά, εκτός ωρών θερμοκρασιακής αιχμής. Η χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας.και η ενημέρωσή τους

Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία

Β. Τεχνικά Μέτρα 1. Επαρκής γενικός εξαερισμός, που επιτυγχάνεται με την εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός ζωνών εργασίας με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες. 2. Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα (μη κλιματιζόμενου) και σύγχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας. 3. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα στο πλησιέστερο δυνατό σημείο προς την πηγή τους. 4. Επιθυμητή είναι η ύπαρξη και λειτουργία κλιματιστικών στους χώρους εργασίας, όταν αυτό είναι δυνατό. 5. Θερμομόνωση, βάψιμο με λευκό χρώμα, βρέξιμο της πλάκας ή στέγης. 6. Να υπάρχουν ή να κατασκευαστούν σκίαστρα. 7. Μόνωση των πηγών θερμότητας.

ΟΔΗΓΙΕΣ ΠΡΟΦΥΛΑΞΗΣ
 • Άφθονο δροσερό νερό, περισσότερο από όταν διψάμε.
• Αν δεν έχει εγκλιματισθεί ο εργαζόμενος και ιδρώνει πολύ, να ρίχνει αλάτι στο νερό (η μύτη ενός κουταλιού σ’ ένα μπουκάλι του λίτρου).
• Απαγορεύονται λιπαρά και βαριά γεύματα, απαγορεύονται οινοπνευματώδη.
• Άφθονα φρούτα και λαχανικά.

 • Τα ρούχα να διευκολύνουν τον αερισμό του σώματος , να επιτρέπουν την εξάτμιση του ιδρώτα, να είναι ελαφρά, άνετα και πορώδη (βαμβακερά).
• Να μην μένει ακάλυπτο το σώμα όταν κάποιος εργάζεται στον ήλιο ή σε επιφάνειες που ακτινοβολούν.
Υπαίθριες εργασίες
• Όχι μισόγυμνος στον ήλιο.
• Να εργάζεστε περισσότερο στη σκιά.
• Πάντα καπέλο ή κράνος στο κεφάλι.

ΠΡΩΤΕΣ ΒΟΗΘΕΙΕΣ
Αν παρουσιάσει κάποιος συμπτώματα όπως: δυσφορία, εξάντληση, ίλιγγο, κράμπες κ.λπ. να κληθεί αμέσως ιατρική βοήθεια. Μέχρι να έλθει βοήθεια κάνουμε τα κάτωθι :
• Ξαπλώνουμε τον ασθενή σε σκιά και σε δροσερό μέρος. Του αφαιρούμε τα πολλά ρούχα.
• Ψύχουμε το σώμα του με δροσερό νερό ή βρεγμένα ρούχα.
• Φτιάχνουμε αλατούχο δροσερό νερό (ένα κουταλάκι αλάτι σε κάθε ποτήρι νερό) και δίνουμε στον ασθενή μισό ποτήρι κάθε τέταρτο της ώρας επί μία ώρα (ή μέχρι εξαφάνισης των συμπτωμάτων). Επιπλέον γουλιά-γουλιά να πίνει δροσερό νερό.
• Αν λιποθυμήσει το τοποθετούμε σε ασφαλή θέση ανάνηψης (μπρούμυτα με το κεφάλι προς την πλευρά όπου το χέρι και το πόδι πρέπει να είναι αναδιπλωμένα).

πηγή

Προσλήψεις στον Δήμο Ζαγορίου

Ο Δήμος Ζαγορίου, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου,συνολικού αριθμού τέσσερα (4) άτομα ,προς κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών του για τις εξής κατά αριθμό ατόμων,ειδικότητες ΥΕ 16 Εργατών Καθαριότητας ,με αντίστοιχα ειδικά τυπικά προσόντα χρονική περίοδο.

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλλουν αιτήσεις στα γραφεία του Δήμου Ζαγορίου ( Ασπράγγελοι) ,όπου θα υποβάλλουν αυτοπροσώπως αιτήσεις κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες μέσα σε προθεσμία πέντε (5) ημερών από την επόμενη της ανάρτησης της παρούσης στο χώρα ανακοινώσεων του Δήμου μας και στην αρμόδια υπάλληλο ΣΩΤΗΡΙΑ ΠΑΠΑΡΟΥΝΑ .Περισσότερες πληροφορίες στο τηλ. του Δήμου 26533-60313.

“Έληξαν” τα πτυχία ECDL !

Με κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών Παιδείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης έληξαν τη Δευτέρα 30/6/2014 όλα τα πιστοποιητικά ECDL που έχουν εκδοθεί πριν την 30/6/2011 αφού  με τη νέα Κ.Υ.Α. 4204/14 η διάρκεια ισχύος των πιστοποιητικών πληροφορικής ορίζεται στα τρία (3) έτη από την ημερομηνία έκδοσης ή ανανέωσης τους Μετά τα τρία (3) έτη, τα πιστοποιητικά δεν θα αναγνωρίζονται από τον ΕΟΠΠΕΠ και δεν θα γίνονται αποδεκτά από το ΑΣΕΠ.

Το χρονικό διάστημα από 16/6/2014 έως 28/2/2015 ορίζεται ως μεταβατική περίοδος ανανέωσης όλων των πιστοποιητικών που έχουν εκδοθεί από 1/1/2006 (πιστοποιητικά που ανήκουν στο Διαπιστευμένο Καθεστώς και δεν μπορούν να ανανεωθούν) δηλαδή 1.000.000 περίπου πιστοποιητικών  πληροφορικής που έχουν εκδοθεί από τους φορείς πιστοποίησης τα τελευταία 11 χρόνια περίπου, όταν εμφανίστηκαν τα σχετικά πιστοποιητικά στη χώρα μας. Οι κάτοχοι αυτών των πιστοποιητικών καλούνται να καταθέσουν από 50 € έως 70 € στην εταιρεία που εξέδωσε για να τα ανανεώσει.

Δεκάδες χιλιάδες υπάλληλοι του Δημόσιου τομέα από την Δευτέρα είναι “ξεκρέμαστοι” αφού απαραίτητο προσόν της πρόσληψης τους ήταν η προσκόμιση πιστοποιητικού πληροφορικής, το οποίο έχει πλέον λήξει .

Στην ΕΛ.ΑΣ, από αρχές Ιουλίου, 1.543 πρώην δημοτικοί αστυνομικοί

Στις υπηρεσίες του υπουργείου Δημόσιας Τάξης εντάσσονται από τις αρχές Ιουλίου οι δημοτικοί υπάλληλοι που μετατάσσονται στην ΕΛ.ΑΣ στο πλαίσιο της κινητικότητας.

Πρόκειται για 1.543 πρώην δημοτικούς αστυνομικούς, οι οποίοι θα ειδοποιηθούν τις επόμενες ημέρες από τις Αστυνομικές Διευθύνσεις στις οποίες θα τοποθετηθούν προκειμένου να υποβάλουν την ερχόμενη Τετάρτη τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Επί της ουσίας πιάνουν δουλειά από τις 7 Ιουλίου.

Στην έγγραφη κλήση που θα λάβουν θα τους ζητείται:

1.) Υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/86 περί μη παραπομπής σε δίκη που θα πρέπει να υποβληθεί στη Διεύθυνση Πολιτικού Προσωπικού

2.) Φύλλο διακοπής μισθοδοσίας από το φορέα προέλευσης (ΟΤΑ), που θα πρέπει, επίσης, να κατατεθεί άμεσα στη Διεύθυνση Πολιτικού Προσωπικού

3.) Δακτυλοσκόπηση

Παράλληλα, κατά την παρουσίασή τους στις Αστυνομικές Διευθύνσεις την ερχόμενη Τετάρτη, θα πρέπει να γνωρίζουν το ατομικό ΑΦΜ, την αρμόδια ΔΟΥ, το ΑΜΚΑ, τον κωδικό IBAN, τον αριθμό μητρώου ασφαλιστικού φορέα και την ημερομηνία πρώτης ασφάλισης.

Την ίδια μέρα κατά την οποία θα καταθέσουν τα παραπάνω δικαιολογητικά θα τους ανακοινωθεί ότι στις 8 το πρωί της 7ης Ιουλίου (ημέρα Δευτέρα) θα πρέπει να παρουσιαστούν στις υπηρεσίες τους, χωρίς να δικαιολογούνται οδοιπορικά έξοδα για την μετακίνησή τους.
Περισσότερα εδώ:

Παράταση της προθεσμίας για την υποβολή της δήλωσης Πόθεν Έσχες ενώ «Ηλεκτρονικό Πόθεν 'Εσχες» το 2015

Τη δυνατότητα υποβολής της δήλωσης περιουσιακής κατάστασης (Πόθεν Έσχες) το αργότερο τρεις μήνες μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος έχουν από εφέτος οι φορολογούμενοι.

Διάταξη που περιλαμβάνεται στο νόμο «Κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης για την προστασία όλων των προσώπων από αναγκαστική εξαφάνιση και προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας» προβλέπει πως η δήλωση περιουσιακής κατάστασης υποβάλλεται κάθε χρόνο κατά το διάστημα της θητείας, της άσκησης της δραστηριότητας ή της διατήρησης της ιδιότητας των υπόχρεων και για 3 χρόνια μετά την απώλεια ή τη λήξη της και κατατίθεται το αργότερο τρεις μήνες μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος.

Κανονικά η υποβολή των δηλώσεων ολοκληρώνεται στις 30 Ιουνίου και ως εκ τούτου οι δηλώσεις Πόθεν Έσχες θα έπρεπε να υποβληθούν έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Ωστόσο διαφαίνεται πως τελικά η καταληκτική προθεσμία υποβολής των Ε1 θα πάρει παράταση έως τις 20 -25 Ιουλίου, κάτι που σημαίνει ότι οι δηλώσεις Πόθεν Έσχες θα υποβληθούν έως τις 20 -25 Οκτωβρίου 2014.

 Από το 2015 οι δηλώσεις "Πόθεν Έσχες" , από όλους τους υπόχρεους, θα υποβάλλονται με ηλεκτρονικό τρόπο σε έναν και μοναδικό κόμβο. Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται  ότι  θα απλοποιηθεί η διαδικασία και θα γίνονται πιο εύκολες οι ηλεκτρονικές διασταυρώσεις. Η ηλεκτρονική υποβολή των πόθεν εσχες θα οδηγήσει στον άμεσο εντοπισμό  όσων  είχαν την υποχρέωση αλλά  δεν υπέβαλλαν δήλωση καθώς και τις διαφορές, την προσαύξηση της περιουσίας τους σε σχέση με τις προηγούμενες δηλώσεις τους, αλλά και ασυμφωνίες με την πραγματική περιουσιακή κατάστασή τους, όπως αυτή προκύπτει από τα στοιχεία που έχει ήδη στη διάθεσή του το υπουργείο Οικονομικών μέσω τραπεζών, υποθηκοφυλακείων και συμβολαιογράφων.

Μέσω «outsourcing» απολύσεις υπαλλήλων και συρρίκνωση των Δήμων

Σύμφωνα με το Εθνικό Σχέδιο για την Διοικητική Μεταρρύθμιση αλλά και το επικαιροποιημένο μνημόνιο σχεδιάζεται να απολύονται όσοι εργαζόμενοι εργάζονται σε δημόσιες υπηρεσίες οι οποίες  θα  δοθούν «εργολαβία» (outsourcing) σε ιδιωτικές εταιρείες από τα μέσα του 2015 και μετά.

Outsourcing είναι η ανάθεση υπηρεσιών και εργασιών μιας επιχείρησης σε εξωτερικό συνεργάτη, που μπορεί να είναι είτε μια εταιρία που εξειδικεύεται σ' ένα τομέα  ή  ένας μεμονωμένος ιδιώτης

            Στο  τέλος Δεκεμβρίου του 2014, προβλέπεται να  αξιολογηθούν ποιες υπηρεσίες του δημοσίου τομέα μπορούν να παρασχεθούν   με χαμηλότερο κόστος από τον ιδιωτικό τομέα (outsource), και στην συνέχεια η  κατάργηση των αντίστοιχων θέσεων   προσωπικού από τις δημόσιες υπηρεσίες   θα πραγματοποιηθεί στα τέλη Ιουνίου του 2015

Σύμφωνα με την πρακτική  outsourcing εργασίες όπως η καθαριότητα, οι λογιστικές και φορολογικές υποχρεώσεις, η διανομή των προϊόντων, η μισθοδοσία, οι προσλήψεις, η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού κ.ά. ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες της επιχείρησης, μέσω "ελεύθερης" εργασιακής σχέσης - ελεύθερης, με την έννοια ότι ο επιχειρηματίας δεν απασχολεί προσωπικό με εξαρτημένη σχέση (μισθό), αλλά καταβάλλει κάποιο αντίτιμο που έχει συμφωνηθεί για τις υπηρεσίες που λαμβάνει.
             Τα τελευταία χρόνια, στο "στόχαστρο" του outsourcing έχουν βρεθεί η πληροφορική και οι τηλεπικοινωνίες. Η αλματώδης ανάπτυξη και εξάπλωση της ψηφιακής τεχνολογίας καθώς και οι αυξημένες ανάγκες του επιχειρηματικού κόσμου για νέες τεχνολογίες είχαν αποτέλεσμα τη δραστηριοποίηση πολλών εταιριών που παρέχουν σχετικές υπηρεσίες (προερχόμενες κυρίως από τον κλάδο της πληροφορικής). αποτελώντας μάλιστα ξεχωριστή  κατηγορία το  "ψηφιακό outsourcing".

Όμως  όταν οι δήμοι αποφασίσουν να δώσουν  διεργασίες με  outsourcing κινδυνεύουν να εκφυλιστούν  σε φορείς με συμβολικό χαρακτήρα  που θα ασχολούνται με μεσιτεύσεις συμφερόντων αδυνατώντας  να  εκπληρώσουν την βασική τους αποστολή.  Οι Δήμοι που θα δώσουν υπηρεσίες outsourcing μπορούν να βρεθούν αντιμέτωποι με:

• Αμφιβόλου κύρους ποιότητα παρεχομένων υπηρεσιών με αποτέλεσμα την αποσύνδεση της ποιότητας  ζωής στην πόλη με την τοπική πολιτική
• Αδυναμία να ελέγξουν το απόρρητο  δεδομένων 
• Απώλεια εξειδικευμένου προσωπικού και τεχνογνωσίας με κίνδυνο να χαθεί  για πάντα η αντίστοιχη  ικανότητα  και κατά συνέπεια η τοπική αυτοδιοίκηση  να μεταμορφωθεί σε έναν θεσμό μειωμένων προσδοκιών
• Αύξηση του κρυμμένου κόστους της υπηρεσίας που δεν είχε ανακαλυφθεί μέχρι την ανάθεση της δραστηριότητας σε τρίτους με συνεπακόλουθο την  υπερβολική χρέωση των πολιτών  και  αύξηση των  φορολογικών τους  υποχρεώσεων
• Απώλεια επικοινωνίας με τους πολίτες  η οποία συχνά οδηγεί σε δυσαρέσκεια και απογοήτευση και απομάκρυνση από συμμετοχικές διαδικασίες 
• Μείωση ευελιξίας  στην ικανότητα ανταπόκρισης στις προσδοκίες των πολιτών , με αποτέλεσμα την αδιαφορία επιφυλακτικότητα  ακόμη και   απαξίωση  της αυτοδιοίκησης  

Α.Μ.