Για τη μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού ορισμένου χρόνου (έως οχτώ μήνες) στα Μ.Κ. του άρθρου 12 του ν. 4024/2011, λαμβάνεται υπόψη χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι επτά (7) έτη, σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 1, 3 και 4 του άρθρου 6 του ίδιου νόμου.
Δηλαδή δεν μπορεί να αναγνωριστεί προϋπηρεσία άνω των επτά ετών σε εργαζόμενους ορισμένου χρόνου.
Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις υπαλλήλων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που μπορεί να ξεπεράσει τους 8 μήνες (εργαζόμενοι σε χρηματοδοτούμενα προγράμματα -άρθρο 21 παρ. 3 του ν. 2190/94).
Στις περιπτώσεις αυτές η αρχική κατάταξη θα γίνει όπως στους υπόλοιπους
(δηλαδή αναγνώριση μέχρι 7 χρόνια). Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα
μπορούσαν να συνεχίσουν να εξελίσσονται μισθολογικά και πάνω από την
οροφή που περιγράφηκε ανωτέρω, όσο η σύμβασή τους συνεχίζεται, χωρίς
διακοπή μέχρι τη λήξη της. Όμως, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου σύμφωνα
με την παρ 3 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, μπορούν ειδικά στις
περιπτώσεις των χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων να υπογράφονται για
διάρκεια έως ένα έτος με δυνατότητα ανανέωσης. Συνεπώς σε κάθε
περίπτωση με τη λήξη της σύμβασης του ενός έτους ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταταγεί ξανά στα εφτά χρόνια προϋπηρεσίας,
διότι θα έχει λήξει η σύμβασή του και θα «ξεκινάει» πάλι από την αρχή.
Συνεπώς και σε αυτή την κατηγορία, επειδή ακριβώς η σύμβαση δεν μπορεί
να έχει διάρκεια άνω του έτους, αναγκαστικά λήγει και υπογράφεται νέα
σύμβαση. Από τη στιγμή που υπογράφεται νέα σύμβαση πρέπει να γίνει εκ
νέου κατάταξη.
Δηλαδή
ακόμα και αν ένας εργαζόμενος ορισμένου χρόνου των χρηματοδοτούμενων
προγραμμάτων, έχει δεκαπέντε χρόνια προϋπηρεσίας, λόγω δεκαπέντε
συνεχόμενων συμβάσεων, με κάθε ανανέωση της σύμβασης θα εντάσσεται κάθε
φορά και θα λαμβάνει τις αποδοχές του 2ου μισθολογικού κλιμακίου του Ε
βαθμού, που αντιστοιχεί στα εφτά χρόνια προϋπηρεσίας.΄
πηγή dimosnet
πηγή dimosnet