ΚΕΔΕ: Νομοθετική ρύθμιση για μεταφορά εργαζομένων ΑμεΑ σε προσωποπαγείς θέσεις των Δήμων

Την άμεση προώθηση νομοθετικής ρύθμισης ζητά η ΚΕΔΕ, για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας των εργαζόμενων ΑμεΑ, που μέχρι σήμερα απασχολούνται με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου των Δήμων.

Ειδικότερα, η πρόταση της ΚΕΔΕ είναι, η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων να μεταφερθούν σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στις Υπηρεσίες των οικείων Δήμων, από τη στιγμή που τα Ν.Π.Ι.Δ. που μέχρι σήμερα απασχολούνται, είτε καταργούνται, είτε λύονται ή βρίσκονται υπό καθεστώς εκκαθάρισης.

Σε ότι αφορά στη διαδικασία μεταφοράς του προσωπικού, η πρόταση της ΚΕΔΕ προβλέπει αυτή να γίνει με απόφαση του οικείου Δημοτικού Συμβουλίου, με την οποία θα διαπιστώνεται, ότι εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Επίσης, ο χρόνος που διανύθηκε στο Ν.Π.Ι.Δ. θα αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και θα λαμβάνεται υπόψη για όλες τις μισθολογικές και ασφαλιστικές συνέπειες.

πηγή

Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για το μειωμένο ωράριο εργασίας για άτομα με αναπηρία και συγγενείς ατόμων με αναπηρία

Με το πρόσφατα ψηφισθέν νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο αφορά στην ανοιχτή διάθεση και περαιτέρω χρήση δημοσίων εγγράφων, ικανοποιήθηκε ένα πάγιο αίτημα της Ε.Σ.Α.μεΑ. και των φορέων – μελών της που αφορούσε στη συμπλήρωση – τροποποίηση του θεσμικού πλαισίου που διέπει την μείωση ωραρίου εργασίας σε εργαζόμενους που είναι άτομα με αναπηρία και συγγενείς α΄ βαθμού (γονείς – κηδεμόνες – συζύγους ) που έχουν στη φροντίδα τους άτομα με αναπηρία.

Συγκεκριμένα με το άρθρο 27 «Διευκολύνσεις Υπαλλήλων ΑμεΑ» το πρώτο εδάφιο της παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997 όπως ισχύει αντικαθίσταται ως εξής:

«Η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του π.δ. 193/1988 (Α΄84), προκειμένου για τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου των Ν.Π.Δ.Δ και ΟΤΑ που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρίας σε ποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί, γίνεται χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους».

Η νέα διάταξη συμπληρώνεται ικανοποιώντας πάγιο αίτημα της Ε.Σ.Α.μεΑ. από κοινού με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Σωματείων Ατόμων με Σακχαρώδη Διαβήτη (ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ) για την ένταξη και των γονέων που έχουν παιδιά σχολικής ηλικίας έως 15 ετών με ινσουλινοεξαρτώμενο διαβήτη. Επίσης για τη χορήγηση μειωμένου ωραρίου για τους εργαζόμενους που είναι σύζυγοι ατόμων με αναπηρία απαιτείται το ποσοστό αναπηρίας των τελευταίων να ανέρχεται στο 80% αντί 100%, όπως ίσχυε με την προηγούμενη νομοθεσία.
Αναμένεται η έκδοση σχετικής εγκυκλίου για την εφαρμογή της νέας διάταξης.

Γιάννενα: Απάντηση Δημάρχου στην Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία

Απάντηση σχετικά με την απόφαση της ΔΕΥΑΙ για τα ΑμΕΑ, απέστειλε ο Δήμαρχος Ιωαννιτών Θωμάς Μπέγκας στην Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία, η οποία κοινοποιείται προς την Περιφερειακή Ομοσπονδία ΑμΕΑ Ηπείρου και το Νομαρχιακό Σωματείο ΑμΕΑ Ηπείρου:

"Όπως γνωρίζετε, για τα 64 ΑμΕΑ που απασχολούνταν στη Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης Αποχέτευσης Ιωαννίνων  με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (3+1 έτη), μέσω του ειδικού προγράμματος του ΟΑΕΔ και η σύμβασή τους έληγε στις 15/9/2014, το Δ.Σ. της επιχείρησης έλαβε την απόφαση για όσα ΑμΕΑ διαθέτουν πιστοποιητικό αναπηρίας πάνω από 67% να μετατρέψει τις συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου.

Είναι μια απόφαση, η λήψη της οποίας λάμβανε τον χαρακτήρα του κατεπείγοντος με την έναρξη της θητείας μας εξαιτίας της λήξης των συμβάσεων. Σας διαβεβαιώνουμε ότι προβληματιστήκαμε πολύ και εξετάσαμε διεξοδικά όλες τις παραμέτρους: κοινωνικές, νομικές και οικονομικές.

Είναι μια απόφαση που εξασφαλίζει μόνιμη εργασία σε 25 άτομα με αναπηρία, σε μια πολύ δύσκολη οικονομική συγκυρία, όχι μόνο για την κοινωνία αλλά και για την ίδια τη δημοτική επιχείρηση, όπου δίδεται συνεχής αγώνας για την επιβίωση και την εξυγίανση της.

Σήμερα η ΔΕΥΑΙ απασχολεί 157 άτομα μόνιμο προσωπικό με υπερβάλλον το διοικητικό προσωπικό, σε μια επιχείρηση που έχει ανάγκη από εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Η συντριπτική πλειοψηφία από τα 64 ΑμΕΑ του προγράμματος (που αποτελούσαν το 41% του συνολικού προσωπικού της ΔΕΥΑΙ) είχαν διοικητικά καθήκοντα.

Ελπίζω να αντιλαμβάνεστε ότι η μετατροπή του συνόλου των 64 συμβάσεων σε αορίστου χρόνου και η ανάληψη εξ ολοκλήρου πλέον του μισθολογικού τους κόστους από τη ΔΕΥΑΙ, θα έθετε σε άμεσο κίνδυνο την ευαίσθητη ισορροπία της επιχείρησης. Θα έθετε σε άμεσο κίνδυνο την ίδια την επιβίωση της και άρα και τις υπόλοιπες 157 θέσεις εργασίας ή θα μας οδηγούσε με μαθηματική ακρίβεια στην επιβολή αυξήσεων στα τιμολόγια της ΔΕΥΑΙ που θα επιβάρυναν το σύνολο των δημοτών μας.

Να είστε βέβαιοι ότι δεν «θα βρεθούν στο δρόμο 40 εργαζόμενοι», όπως αναφέρετε στην επιστολή σας, αλλά όπως δεσμευτήκαμε, ο Δήμος Ιωαννιτών με τις επιχειρήσεις και τα νομικά του πρόσωπα, θα αξιοποιήσει στη νέα χρονιά όλα τα προγράμματα του ΟΑΕΔ, δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας και δίνοντας τη δυνατότητα και στα συγκεκριμένα άτομα και σε άλλους συνδημότες μας να συμμετάσχουν σε αυτά.

Είναι σαφές όμως ότι κάθε μελλοντική προκήρυξη θα αφορά τις πραγματικές ανάγκες του Δήμου και των επιχειρήσεων του. Μόνο έτσι δίδεται πραγματικά «η προοπτική της διατήρησης των θέσεων εργασίας και μετά τη λήξη των προγραμμάτων», όπως αναφέρετε στην επιστολή σας. Υπενθυμίζουμε πως τα προγράμματα δίνουν την προοπτική διατήρησης των θέσεων εργασίας, για όσους εργαζόμενους καλύπτουν «πάγιες και διαρκείς ανάγκες» μιας επιχείρησης, κάτι που δεν συνέβαινε στη ΔΕΥΑΙ. Σημειώστε ότι τα 2/3 από τα ΑμΕΑ της ΔΕΥΑΙ απασχολούνταν στην ουσία σε άλλες υπηρεσίες του Δήμου.

Είμαστε κάθετα αντίθετοι σε πελατειακές λογικές που ακολουθήθηκαν στο παρελθόν, που δεν ελάμβαναν υπόψη τις πραγματικές δυνατότητες του Δήμου, που οδηγούσαν σε «ομηρία» ανθρώπους με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις (από τη μία επιχείρηση στην άλλη) και απέκλειαν δεκάδες άλλους πολίτες με αναπηρία από τη δυνατότητα να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας.

Σε ότι αφορά το κριτήριο του ποσοστού αναπηρίας: Υπήρξε έντονος προβληματισμός για το ποια κριτήρια θα χρησιμοποιηθούν για τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, καθώς ήταν πολιτική απόφαση της Δημοτικής μας Αρχής η διαδικασία να χαρακτηρίζεται από απόλυτη διαφάνεια. 

Αποφασίστηκε να χρησιμοποιηθεί ως μοναδικό κριτήριο το ποσοστό αναπηρίας. Γιατί η αναπηρία είναι το μόνο διάφανο και αδιαμφισβήτητο κριτήριο, το μόνο κριτήριο που δεν επιδέχεται «υποκειμενική κρίση», ούτε ... «παρεμβάσεις».

Τέλος, σας διαβεβαιώνω ότι «δεν αγνοούμε τις ανάγκες των εργαζομένων», όπως αναφέρετε. Αυτές είναι η μεγαλύτερη αγωνία μας. Επιφυλασσόμαστε στη διάρκεια της θητείας μας να σας το αποδείξουμε εμπράκτως."

Η επιστολή της Εθνικής Συνομοσπονδίας ατόμων με ειδικές ανάγκες για την εργασία των ατόμων με αναπηρία στην ΔΕΥΑΙ

Τη στήριξη εργαζομένων με ποσοστά αναπηρίας, ζητάει η συνομοσπονδία των ΑμΕΑ με επιστολή της στον Δήμαρχο και το Δημοτικό Συμβούλιο και συγκεκριμένα αναφέρει τα εξής :

" Το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Ιωαννίνων προέβη σε μια απόφαση, μέσω της οποίας θα παραμείνουν στην εργασία τους 25 άτομα με αναπηρία που έχουν εργαστεί επί τέσσερα έτη μέσω των επιδοτούμενων προγραμμάτων του ΟΑΕΔ, γνωστά ως 3+1, και των οποίων η σύμβαση μέσω του επιδοτούμενου προγράμματος έληξε αυτές τις ημέρες.

Η απόφαση θα μπορούσε να θεωρηθεί άκρως θετική εάν το ίδιο συνέβαινε για άλλους 40 εργαζόμενους που είναι άτομα με αναπηρία και είχαν προσληφθεί μέσω του ίδιου προγράμματος, προσφέροντας επί 4 συναπτά την εργασία τους στο ίδιο αντικείμενο. Το μοναδικό κριτήριο για αυτές τις δύο αντίθετες αποφάσεις ήταν το ποσοστό αναπηρίας των εργαζομένων".

Συνεχίζοντας η ΕΣΑμεΑ, επισημαίνει: "Όμως τα προγράμματα του ΟΑΕΔ με τα οποία προσλήφθηκαν εξαρχής οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι αποτελούσαν κίνητρο προς τους εργοδότες για την πρόσληψη των ατόμων με αναπηρία με την προοπτική της διατήρησης των θέσεων εργασίας τους μετά τη λήψη των προγραμμάτων. Άλλωστε κανένας εργαζόμενος με αναπηρία ή όχι δεν προσλαμβάνεται με την προοπτική της απόλυσης.

Με την απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου, μέσω της οποίας ανανεώνονται μόνο οι συμβάσεις των εργαζομένων ΑμεΑ που το ποσοστό αναπηρίας τους ανέρχεται στο 67% και άνω, αγνοούνται οι ανάγκες των εργαζομένων που το ποσοστό αναπηρίας τους είναι κάτω του 67%, παρόλο που το Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ και το βασικό θεσμικό πλαίσιο για την προστασία της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία εντάσσει στις ρυθμίσεις του τα άτομα με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

Η ΕΣΑμεΑ αναμένει την εξεύρεση άμεσης και δόκιμης λύση για να μην βρεθούν στο δρόμο 40 εργαζόμενοι με αναπηρία που εργάζονται 4 χρόνια στις Δημοτικές Επιχειρήσεις του Δήμου Ιωαννίνων"

πηγή enet.gr

Σύνταξη αναπηρίας στην περίπτωση που η πάθηση προϋπάρχει

Για να λάβει κάποιος σύνταξη αναπηρίας  από το Δημόσιο πρέπει να έχει τουλάχιστον πέντε χρόνια υπηρεσίας και να απολυθεί λόγω ανικανότητας. Αυτό προϋποθέτει την παραπομπή του σε  Υγειονομική Επιτροπή. Και οι υπάλληλοι του Δημοσίου εξετάζονται από τις Υγειονομικές Επιτροπές των ΚΕΠΑ .Εκεί εξετάζεται, του αποδίδεται συγκεκριμένο ποσοστό αναπηρίας και κρίνεται αν είναι ανίκανος για εργασία. 

Στη συνέχεια η υπηρεσία προχωρεί σε διοικητική πράξη απόλυσης του υπαλλήλου, η οποία δημοσιεύεται σε ΦΕΚ. Μέχρι τότε ο υπάλληλος οφείλει να παραμείνει στην υπηρεσία του. Αμέσως μετά τη δημοσίευση της απόλυσής του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο υπάλληλος οφείλει να ακολουθήσει την ίδια διαδικασία που απαιτείται και για την απονομή σύνταξης γήρατος.

Σύμφωνα  με  τον  Ν.  1902/90  ο  εννοιολογικός  προσδιορισμός  της αναπηρίας διαφοροποιείται  και διαμορφώνονται  τρεις  συνταξιοδοτικές  βαθμίδες  αναπηρίας:  α)  Η βαριά αναπηρία β) η συνήθης αναπηρία και γ) η μερική αναπηρία. Αντίστοιχα, για κάθε αναπηρία υπάρχει ορισμός με ανάλογη παράγραφο

 Τα αντίστοιχα ποσοστά αναπηρίας είναι:

α) για τη βαριά αναπηρία: Από 80,00% έως 100,00% 

β) για την συνήθη αναπηρία: Από 66,66% έως 79,99%    

 γ) για τη μερική αναπηρία: Από 50,00% έως 66,65%.

Προϋπάρχουσα αναπηρία

Ο  ασφαλισμένος  δικαιούται  συντάξεως  αναπηρίας  έστω  και  αν  η  πάθηση  ή  βλάβη  ή εξασθένηση σωματική ή πνευματική είναι προγενέστερη της υπαγωγής του στην ασφάλιση εφόσον καθίσταται ανίκανος για την εργασία του λόγω ουσιώδους επιδείνωσης και πληροί τις  προϋποθέσεις  που  ορίζουν  οι  διατάξεις  που  αφορούν  τον  φορέα  στον  οποίο ασφαλίζεται. 

Δεν απαιτείται επιδείνωση ή νέα πάθηση ως προϋπόθεση για τη χορήγηση σύνταξης λόγω  αναπηρίας,  προκειμένου  για  ασφαλισμένο  ο  οποίος  κατέστη  ανάπηρος  κατά  τη διάρκεια της ασφάλισής του και με την πάθηση αυτή συνέχισε να εργάζεται κανονικά.

 Άλλωστε με το άρθρο 9 του  Ν.3863/2010:

Ο ασφαλισμένος δικαιούται συντάξεως αναπηρίας έστω και αν η πάθηση ή βλάβη ή εξασθένιση σωματική ή πνευματική είναι προγενέστερη της υπαγωγής του στην ασφάλιση εφόσον είτε λόγω ουσιώδους επιδείνωσης είτε λόγω σημαντικού περιορισμού της βιοποριστικής του ικανότητας πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζουν οι διατάξεις που αφορούν τον φορέα στον οποίο ασφαλίζεται. 

Στην περίπτωση προϋπάρχουσας πάθησης, οι Υγειονομικές Επιτροπές στα ΚΕΠΑ θα πρέπει να πιστοποιήσουν ότι κατά την χρονική περίοδο πριν την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης του ασφαλισμένου, υπήρξε επιδείνωση της πάθησης κατά το μισό της κατά περίπτωση αναπηρίας. δηλαδή, το μισό για τη βαριά αναπηρία είναι το 40%,το μισό για την απλή αναπηρία είναι το 33,33% και το μισό για την μερική αναπηρία είναι το 25%.

Ασχέτως του ποσοστού αναπηρίας που έχει κάποιος  το ποσοστό της επιδείνωσης  καθορίζει αν θα βγει σε σύνταξη, καθώς επίσης το ύψος της σύνταξης.

Παραδείγματα 
Συνολικό ποσοστό αναπηρίας 50%

Ποσοστό επιδείνωσης  μικρότερο του 25%

Δεν θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης

Συνολικό ποσοστό αναπηρίας 50%

Ποσοστό αναπηρίας από τη νέα πάθηση ή την επιδείνωση 25% και άνω

Θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης μερικής αναπηρίας (ποσοστό αναπηρίας 50%)

Συνολικό Ποσοστό αναπηρίας 67%

Ποσοστό αναπηρίας από τη νέα πάθηση ή την επιδείνωσημικρότερο του 25%
Δεν θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης

Συνολικό ποσοστό αναπηρίας 67%
Ποσοστό αναπηρίας από την επιδείνωση ή τη νέα πάθηση 25% μέχρι 33.3%
Θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με σύνταξη μερικής αναπηρίας.

Συνολικό ποσοστά αναπηρίας 67%
Ποσοστό αναπηρίας από την επιδείνωση ή τη νέα πάθηση 33.3% και άνω
Θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με σύνταξη αναπηρίας 67%

Συνολικό ποσοστό αναπηρίας 80%
Ποσοστό αναπηρίας από την επιδείνωση ή τη νέα πάθηση μικρότερα του 25%
δεν θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης

Συνολικό ποσοστό αναπηρίας 80%
Ποσοστό αναπηρίας από την επιδείνωση ή τη νέα πάθηση 25% μέχρι 33,3%
Θεμελιώνει δικαίωμα με σύνταξη 50%

Συνολικό ποσοστό αναπηρίας 80%
Ποσοστό αναπηρίας από την επιδείνωση ή τη νέα πάθηση 33,3% μέχρι 39%
Θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σύνταξης συνήθους αναπηρίας (67%)

Συνολικό ποσοστό αναπηρίας 80%

Ποσοστό αναπηρίας από την επιδείνωση ή τη νέα πάθηση 40% και άνω
Εδραιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σύνταξης βαριάς αναπηρίας 80%.

Στο τέλος, η υγειονομική επιτροπή θα γράψει το συνολικό ποσοστό, το οποίο δεν είναι  απαραίτητο να είναι το άθροισμα των ποσοστών παλαιάς και νέας πάθησης. Πάντως, σε κάθε περίπτωση θα χορηγείται σύνταξη μόνο αν το συνολικό ποσοστό αναπηρίας είναι συντάξιμο, δηλαδή τουλάχιστον 50%.

Από το ποσοστό της νέας πάθησης ή της επιδείνωσης της παλαιάς θα εξαρτάται και το ποσό της σύνταξης, που θα δικαιωθεί ο ασφαλισμένος.

Είναι σημαντικό επομένως να φυλάσσονται οι  εξετάσεις  και οι  ακτινογραφίες , το ιστορικό  και όλα τα ιατρικά δικαιολογητικά, όσο παλαιά και να είναι, επειδή είναι βασικό στοιχείο για να αποδειχθεί  , με το πέρασμα του χρόνου, ότι έχει υπάρξει ουσιαστική επιδείνωση στην προϋπάρχουσα πάθησή .

Περισσότερα.....

Αλλαγές στην πρόσληψη και εργαζόμενα ΑμεΑ στο Δημόσιο

Επιταχύνονται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης οι διαδικασίες, ώστε να εκδοθούν το συντομότερο δυνατό οι προκηρύξεις για θέσεις ατόμων με αναπηρία στο Δημόσιο, οι οποίες έχουν παρακρατηθεί, όπως ορίζει ο νόμος, από τις γενικές προκηρύξεις του ΑΣΕΠ, από το 2008 έως σήμερα.

Παράλληλα, θα υπάρξει νομοθετική παρέμβαση για την τροποποίηση του Ν. 2643/98, προκειμένου να γίνεται στο εξής ενιαία προκήρυξη θέσεων από το ΑΣΕΠ και για τα προστατευόμενα πρόσωπα του Ν. 2643/98. Ήδη, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου έχει θέσει αυτά τα ζητήματα σε προτεραιότητα και προχωρά στις απαραίτητες ενέργειες, όπως σημείωσε η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κυρία Εύη Χριστοφιλοπούλου, κατά τη συνάντηση που είχε, σήμερα (Πέμπτη 26.6.2014), με εκπροσώπους της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.με.Α).

Η αντιπροσωπεία της Εθνικής Συνομοσπονδίας ανέπτυξε τα αιτήματά της , μεταξύ των οποίων ήταν :

- Η θέσπιση διατάξεων, οι οποίες θα συμπεριλαμβάνουν κοινωνικά κριτήρια και μοριοδότηση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και γονέων ή κηδεμόνων τους, σε εποχικές θέσεις εργασίας, όπως προβλέπεται για ευπαθείς ομάδες (πολύτεκνοι, τρίτεκνοι κ.λπ.)

- Η μείωση ωραρίου κατά μια ώρα σε συζύγους αναπήρων με ποσοστό αναπηρίας 67%, καθώς και η μείωση ωραρίου εργασίας για γονείς παιδιών με σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενου ή τύπου 1, τα οποία χρειάζονται ειδική ιατρική φροντίδα)

ΠΗΓΗ

Παράταση χορήγησης συνταξιοδοτικών παροχών που έληξαν και εκκρεμεί εξέταση των ασφαλισμένων από τις υγειονομικές επιτροπές ΚΕΠΑ

Κοινοποίηση των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 141 του ν. 4251/14 περί παράτασης χορήγησης συνταξιοδοτικών παροχών που έληξαν και εκκρεμεί εξέταση των ασφαλισμένων από τις υγειονομικές επιτροπές ΚΕΠΑ. Συμπληρωματικές οδηγίες

ΔΕΙΤΕ   ΕΔΩ

Διαδικασία ανανέωσης και χορήγησης νέων δελτίων μετακίνησης ΑμεΑ, για το έτος 2014.

Ξεκίνησε από 23-04-2014 έως 31-12-2014 η διάθεση κουπονιών μετακίνησης με τα μέσα μαζικής μεταφοράς στα Άτομα με Αναπηρίες (ΑμεΑ), οι οποίοι πρέπει να κατοικούν μόνιμα & νόμιμα στην Ελλάδα και να έχουν παθολογοανατομικό ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67% με την προϋπόθεση ότι το ετήσιο συνολικό δηλωθέν εισόδημά τους δεν ξεπερνά τα 23.000 € ατομικό ή 29.000 € οικογενειακό (το ετήσιο συνολικό δηλωθέν εισόδημα των 29.000 € προσαυξάνεται με 5.600 € για κάθε επιπλέον άτομο πέραν του δικαιούχου, που συνοικεί και βαρύνει τον φορολογούμενο, εφόσον αυτό παρουσιάζει αναπηρία 67% και άνω).

Τα δελτία θα χορηγούνται από τις αρμόδιες υπηρεσίες των Περιφερειακών Ενοτήτων στις οποίες ανήκουν οι δικαιούχοι όσο και από τα ΚΕΠ μέχρι 31/12/2014.

Οι ολικά τυφλοί και οι συνοδοί τους εξαιρούνται και λαμβάνουν δελτίο – κουπόνι ανεξάρτητα από το όριο εισοδήματός τους.

Οι δικαιούχοι τέλος που υπερβαίνουν το όριο εισοδήματος των 23.000 € ατομικό και 29.000 € οικογενειακό, το οποίο προσαυξάνεται με 5.600 € για κάθε επιπλέον άτομο πέραν του δικαιούχου, που συνοικεί και βαρύνει τον φορολογούμενο, εφόσον αυτό παρουσιάζει αναπηρία 67% και άνω δικαιούνται Δελτίο Μετακίνησης με έκπτωση 50% στις διαδρομές των Υπεραστικών ΚΤΕΛ μόνο. 

Περισσότερες λεπτιμέρειες για τους δικαιούχους και τα δικαιολογητικά στην ανακοίνωση του ΚΕΠ Δήμου Ζαγορίου 

Τα αντικειμενικά κριτήρια τοποθέτησης πρόσληψης και διορισμού ΑΜΕΑ

Με την γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του κράτους 413/2010 η οποία έγινε αποδεκτή από τον υπουργό εσωτερικών Ι. Μιχελάκη  κρίθηκε ότι είναι νόμιμη η συνέχιση της απασχόλησης των ΑΜΕΑ σε επιχειρήσεις των ΟΤΑ, μετά την ολοκλήρωση του επιχορηγούμενου από τον ΟΑΕΔ προγράμματος ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις  του άρθρου 11 του Νόμου 3227/2004 το οποίο ρυθμίζει θέματα του Νόμου 2643/2008  


Ο Νόμος 2643/2008 "Μέριμνα για την απασχόληση προσώπων  ειδικών κατηγοριών και άλλες διατάξεις"  ο οποίος μεταξύ άλλων προέβλεψε και την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη ατόμων με αναπηρίες στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στο άρθρο  4 ορίζει και τα αντικειμενικά κριτήρια πρόσληψης ή διορισμού για τον καθορισμό της σειράς τοποθέτησης  ως εξής :

"Για τον καθορισμό της σειράς τοποθέτησης, πρόσληψης ή διορισμού των προστατευόμενων προσώπων, λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των μορίων, τα οποία συγκεντρώνει ο ενδιαφερόμενος με βάση τα κριτήρια και τον αριθμό των μορίων που αντιστοιχεί, κατά περίπτωση, σε κάθε κριτήριο.

Τα κριτήρια για τον καθορισμό της σειράς αυτής είναι τα εξής: α) η ηλικία του προστατευομένου, β) τα τυπικά του προσόντα, γ) το ποσοστό αναπηρίας του, εφόσον πρόκειται για άτομο με ειδικές ανάγκες, δ) η οικογενειακή του κατάσταση και ε) η οικονομική του κατάσταση.