Τι προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο 2014-2018 για τους ΟΤΑ.

 Τον προγραμματισμό για τις προσλήψεις στο δημόσιο από το 2014 έως και το 2018 προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα Δημοσιονομικής Πολιτικής που κατατέθηκε στην βουλή

 Όπως αναφέρεται στο νέο Μεσοπρόθεσμο, ο συνολικός προγραμματισμός προσλήψεων στο Δημόσιο για την περίοδο 2014-2018 διαμορφώθηκε βάσει των παρεμβάσεων του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος 2013-2016, τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες των μεμονομένων φορέων, την προσπάθεια ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και τις ιδιαιτερότητες που έχει προσδιορίσει η κυβέρνηση.
Ο εκτιμώμενος αριθμός προσλήψεων για τους ΟΤΑ α’ βαθμού (πλην των εποπτευόμενων Νομικών Προσώπων) για τα έτη 2014-2015 βασίστηκε στον κανόνα 1:10 καθότι θα πραγματοποιηθούν προσλήψεις τακτικού προσωπικού μόνο Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής (ΤΕ) Εκπαίδευσης.


Αν και  βάσει των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, οι Ο.Τ.Α. έχουν πετύχει σημαντική βελτίωση των οικονομικών τους επιδόσεων  αφού βελτίωσαν το  οικονομικό αποτέλεσμα του 2013  σε σχέση με το 2012  μειώνοντας σε ποσοστό 12% χαμηλότερα τις λειτουργικές τους δαπάνες,  με το μεσοπρόθεσμο 2015-2018 η τοπική αυτοδιοίκηση  καλείται να συμβάλει περαιτέρω στην συνολική δημοσιονομική προσπάθεια αποκλιμακώνοντας τα έξοδά της . 
Έτσι το νέο Μεσοπρόθεσμο  εισάγει  πολυετή δεσμευτικά ανώτατα όρια δαπανών. Συγκεκριμένα, τα έσοδα των ΟΤΑ από τα 6,7 δισ. ευρώ εφέτος θα αυξηθούν στα 7 δισ. ευρώ το 2018, ενώ τα έξοδα των ΟΤΑ σε βάθος τετραετίας θα παραμείνουν κοντά στα 6 δισ. ευρώ. Περιστολή δαπανών και ειδικά μείωση του μισθολογικού κόστους κατά περίπου 100 εκατ. ευρώ προβλέπεται και για τα Νομικά Πρόσωπα της Γενικής Κυβέρνησης.
Το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής (ΜΠΔΣ) 2015 -2018 θα πρέπει να ψηφιστεί πριν το Eurogroup της 5ης Μαΐου.