Από τις σχετικές διευκρινίσεις προκύπτει και μία είδηση, ότι το όριο των 300 ευρώ ανά έτος πάνω από το οποίο ενεργοποιείται η φορολόγηση, λειτουργεί ουσιαστικά ως αφορολόγητο όριο, δηλαδή στο εισόδημα του μισθωτού θα προστίθεται το υπερβάλλον των 300 ευρώ κόστος της παροχής.
Ειδικότερα, από τις διευκρινίσεις του υπουργείου Οικονομικών, προκύπτουν τα εξής:
Με την εγκύκλιο που εκδόθηκε χθες διευκρινίζεται η εφαρμογή του άρθρου του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, δεν πρόκειται για νέα νομοθεσία, καθώς και ότι οι παροχές σε είδος φορολογούνταν και με το προϊσχύον καθεστώς του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος από το 1994.
Για τους χαμηλόμισθους δεν τίθεται θέμα φορολογικής επιβάρυνσης, αφού οι παροχές αυτές προορίζονται κατά κανόνα για τα υψηλόβαθμα στελέχη που έχουν και μεγαλύτερη φοροδοτική ικανότητα. .
Ειδικά σε όλες τις περιπτώσεις συμβάσεων εργασίας (ατομικές, συλλογικές κλπ) δεν έχουν την έννοια της παροχής και άρα:
• Δεν φορολογούνται οι κάθε είδους παροχές προς τους εργαζόμενους για την ασφάλεια και υγιεινή στο χώρο εργασίας
• Δεν φορολογείται η παροχή τροφής στο χώρο εργασίας
• Δεν φορολογείται η χορήγηση γάλακτος
• Δεν φορολογείται η φύλαξη των παιδιών στο χώρο εργασίας
• Δεν φορολογείται η μεταφορά των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους με μεταφορικά μέσα με δαπάνες της επιχείρησης
• Δεν φορολογείται η παροχή στολής εργασίας στους εργαζόμενους
• Δεν θεωρείται εισόδημα και δεν φορολογείται η αξία των διατακτικών μέχρι έξι ευρώ καθημερινά
• Δεν φορολογούνται γενικώς οι παροχές που δίνονται για την εκτέλεση της εργασίας
• Δεν φορολογούνται οι παροχές που δίνονται για την κάλυψη δαπανών ή την αποκατάσταση ζημιών του εργαζόμενου στο πλαίσιο της εργασιακής του σχέσης
Διαβάστε περισσότερα εδώ