Οι αλλαγές στην αξιολόγηση των υπαλλήλων

Σχέδιο νόμου, με τίτλο «Διοικητικές απλουστεύσεις – Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα – Τροποποίηση διατάξεων Π.Δ. 318/1992 (Α’ 161) και λοιπές ρυθμίσεις» δόθηκε στην δημόσια  διαβούλευση μέχρι τις 21 Ιανουαρίου
Η διαδικασία αξιολόγησης θα είναι καθοριστική το επόμενο διάστημα, με τους υπαλλήλους που θα εμφανίζουν τις χαμηλότερες βαθμολογίες

Τον τρόπο με τον οποίο θα μοιράζεται η ποσόστωση θα τον αποφασίζει ο επικεφαλής κάθε γενικής διεύθυνσης, κάτι που σημαίνει ότι οι υπάλληλοι δεν θα αξιολογούνται σε κάθε τμήμα χωριστά, αλλά συνολικά σε κάθε υπηρεσία.

Συνεπώς, μπορεί κάποιο τμήμα να έχει μικρό αριθμό υπαλλήλων, αλλά κρίσιμες αρμοδιότητες, οπότε να επιτραπεί περισσότεροι υπάλληλοι από το 25% να λάβουν υψηλή βαθμολογία και αντίθετα, σε τμήμα με πολύ προσωπικό, να δοθεί η κατεύθυνση οι υπάλληλοι να περιοριστούν στις χαμηλότερες βαθμολογίες.

 Σύμφωνα με το σχέδιο  με τους βαθμούς 9-10 μπορεί να βαθμολογείται μόνο το 25% του συνόλου των υπαλλήλων ανά γενική Διεύθυνση , με τους βαθμούς 7 και 8  θα βαθμολογείται το 60% του προσωπικού  και οι υπάλληλοι με χαμηλότερη απόδοση  όπου θα τοποθετείται το 15% των υπαλλήλων θα βαθμολογούνται με  βαθμούς 1 ως 6 

Έτσι δημιουργούνται τρεις κατηγορίες υπαλλήλων οι άριστοι  που θα είναι το 25% του προσωπικού, οι μέτριοι, που θα αποτελούν το 60%, και οι μετεξεταστέοι, δηλαδή οι υπάλληλοι με τη χαμηλότερη απόδοση, που θα είναι  το 15%.

Όμως για τους προϊσταμένους  τμημάτων και  Διευθύνσεων  το ανώτατο ποσοστό αξιολόγησης με τους βαθμούς 9 ή 10 ανέρχεται έως και 70%  (οπότε αυτό πρακτικά σημαίνει ότι έχουν εξασφαλίσει προβάδισμα στην ποσόστωση;)

Οι υπάλληλοι με τις χαμηλότερες βαθμολογίες  στις εκθέσεις φαίνεται να έχουν αυξημένες πιθανότητες να τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας/ κινητικότητας ή ακόμη και να εξέλθουν οριστικά από το Δημόσιο